[정경희] 팀장님, 피드백보다 피드포워드 어떨까요

피드백을 통해 사람들은 성장을 하지만, 때때로 주는 사람과받는 사람 모두에게 어려울 수 있습니다. 피드백은 디 브리핑의 구성 요소이지만 디 브리핑 및 피드백은 동의어가 아닙니다. 피드백에는 부정적인 의미가 있으므로 피드백을 피드 포워드로 변경하는 방법(향후 개선을위한 프로세스)에 중점을 두는 것이 바람직합니다유용한 피드백을 주는 것은 시간이 지남에 따라 구축되어야 하는 기술이지만 기본 사항은 다음과 같습니다. 피드백 기술은 즉시 향상시킬 수 있습니다.효과적인 피드백에 대한 성찰 첫째, 심리적으로 안전한 환경에서 제공되어야 한다는 것입니다. 피드백은 개별적으로 제공해야 하며 일대일 대화가 가능한 심리..........

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