[성과관리] 수시 피드백을 제공하는 이유는 무엇인가

“피드백이 개선 또는 변경의 여지가 있음을 암시하더라도 정직한 피드백 대화는 강력한 영향을 미쳐 활력을 불어넣고 새로운 재능과 기술 개발의 동기부여가 됩니다. 잘 제공한 리더의 정직한 피드백은 구성원의 성장을 유발하고 향후에 신뢰를 증가시킬 것입니다.” 수시 성과 피드백을 제공하는 이유는 무엇인가?HR부문의 대부분은 회사가 항상 원활하게 운영 되도록 보장하는 일을 합니다. 다수의 분야에서 주요 경영 성과 창출을 위해 추적 관리하는 작업도 많이 있습니다. 회사는 구성원들 성과에 의해 지속적으로 운영 되지만 구성원이 최선을 다해 성과를 창출하도록 유지관리를 하는 일은 HR부서의 역할입니다.성과창출을 위한 가장..........

[성과관리] 수시 피드백을 제공하는 이유는 무엇인가에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [성과관리] 수시 피드백을 제공하는 이유는 무엇인가