자신의 능력을 객관화하는 방법 지속적인 변화 추구를 위해 할 일

자신의 능력을 객관화하는 방법 지속적인 변화 추구를 위해 할 일 능력을 객관화한다는 것은 자신의 기술과 역량을 객관적이고 공정한 방식으로 평가하고 측정할 수 있다는 것을 의미합니다. 다음은 자신의 능력을 객관화하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계입니다. 당신의 기술 확인: 당신의 능력과 기술 목록을 만드십시오. 기술, 대인 관계, 창의적 또는 문제 해결 기술이 될 수 있습니다. 기준 정의: 능력을 평가하는 데 사용할 기준을 결정합니다. 여기에는 정확성, 속도, 창의성, 커뮤니케이션 또는 귀하의 기술과 관련된 기타 요소가 포함될 수 있습니다. 피드백 구하기: 다른 사람들에게 당신의 기술과 능력에 대한 피드백을 요청하십시오. 여기에는 동료, 동료, 감독자 및 멘토가 포함될 수 있습니다. 자신의 강점과 개선이 필요한 영역에 대한 구체적인 피드백을 요청하십시오. 성과 측정: 작업을 완료하는 데 걸리는 시간이나 오류 수와 같은 객관적인 측정을 사용하여 기술을 평가합니다. 자신을 벤치마크와 ...

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