한화 성과급 제도 개편 RSU 양도제한 조건부 주식 전 계열사 팀장급에도 적용

한화 성과급 제도 개편 RSU 양도제한 조건부 주식 전 계열사 팀장급에도 적용 한화가 2024년 신년사에서 밝힌 그레이트 챌린저(Great Challenger)를 향한 첫걸음으로 성과급 제도부터 손본다. 한화는 책임경영/주주가치 제고 보상 제도로 알려진 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit)를 전 계열사로 확대하기로 했다. 한화는 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했다. 현재까지 한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전 계열사 팀장급 직원까지 확대한다는 방침이다. RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면, 주식을 주는 장기 성과보상 제도다. 한화의 경우 5년에..

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