안전관리자 선임 기준 및 업무 설명

안전관리자 선임 기준 및 업무 설명 중처법이 생기면서, 안전관리에 대한 기업의 수요가 많아지면서 안전관리자 신규 채용 및 이직이 많아지고 있다. 이러한 상황에서 안전관리자로 선임되지 않았던 상황에서 신규 채용 및 이직을 하면서 안전관리자로 선임해야 하는 경우가 발생한다. 이때, 14일 이내에 업무를 수행해야 하는데.... 해당 업무를 수행한다는 것은 보통 기존의 담당자가 없어지고 채용된 경우가 대부분이기 때문에, 업무에 혼란이 있을 수 있다. 따라서, 글쓴이가 정리해서 알려주겠다. 1.안전관리자란? 안전관리자란? 안전에 관련된 기술적인 사항과 업무 관련 내용을 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 사람 2.안전관리자 선임 기준 안전관리자 선임 기준 사업의 종류 사업장의 상시근로자수 안전관리자수 선임방법 1.토사석 광업 2.식료품 제조업, 음료 제조업 3.섬유제품 제조업(의복 제외) 4.목재 및 나무제품 제조업(가구 제외) 5.펄프, 종이 및 종이제품 ...

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