헤드헌터가 이력서에서 주로 보는 항목

헤드헌터가 하루에 살펴보는 이력서는 대략 1,000여통이고 그 중에서 오퍼를 보내는 후보자는 일일 평균 10여명 정도이다. 이 정도면 열심히 일한 편이다. 그런데 하루에 1천여통 이상의 이력서를 어떻게 모두 볼수 있는 걸까요? 헤드헌터는 인사 담당자가 좋아할만한 후보자를 찾는데 혈안이 된 사람들이다. 수많은 이력서를 서칭하는데 있어서 진행하는 분류 방법이 루틴화 되어있다. 여러가지를 살펴보지만 주로 살펴보는 5 가지를 언급한다. 첫째, 헤드헌터를 통해 인재채용을 하는 JOB은 대부분 4년제 대졸 이상을 뽑는다. 그리고 요구하는 연령대를 설정해둔다. 두번째, 회사 규모와 업무성격에 따라 원하는 대학이 서열화 되어 있다는 것이다.. 학부모라면 누구나 외워두고 있을 SKY, 성서한, 중경외시, 건동홍숙 말이다. 기업 인사담당자들은 대학 서열이 높으면 높을수록 좋아하는 경향이 있다. 특히, 유명 외국대학 출신이라면 SKY와 맞먹는 레벨을 가진다. 대기업이라면 어느 대학까지 중견기업이라면, ...

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