경력직 연봉 협상 어떻게 해야 할까요?

Salary Tip :: 연봉협상은 크게 2가지 방식으로 진행된다. 첫째, 본인의 최종연봉을 기준으로 삼는다. 정확하게는 성과급을 뺀 기본연봉 혹은 계약연봉을 기준으로 삼는다. 당연히, 성과급은 실적에 따라 해마다 달라지기 때문이다. (예외적으로 기본급에 포함되는 고정 성과급을 받는 분들도 있다. 이럴 경우에는 관련 증빙 자료 제출은 필수적이다.) 두번째, 회사 연봉 테이블 기준에 맞추어 연봉을 책정하는 기준이 있다. 이 방법만을 사용하는 기업은 많지 않다. 연봉 테이블과 최종연봉을 믹싱하여 사용하는 경우가 일반적이다. 그리고, 희망연봉이 회사 연봉 테이블을 벗어나지 않는다면 후보자의 최종연봉을 우선적으로 고려해서 협상한다. 연봉의 인상률은 최종연봉 기준으로 1년치 5%라고 기억해보자. 본인이 이직을 하게되면 리스크가 있고 내년에 인상폭도 감안해야 하는 상황이다. 기업들은 4/4분기에 입사하면 다음해 1/4분기 연봉협상 대상자에 포함시키지 않는다.(3/4분기부터 연봉협상 대상자에서 ...

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