[노알남] 협의되지 않은 전보명령, 정당한 조치로 인정될 수 있다?(부당전보 구제사건 리뷰)

안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인의 배슬옹, 서예진 노무사입니다. 오늘은 저희가 편하게 사건 이야기를 좀 해볼까하는데요. 이걸 이렇게까지 했어야 했나 하는 사건이 있었는데요. 바로 부당전보 구제사건에 관한 내용입니다. ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 1. 사건 전개 과정 배) 일단 이야기를 하고 싶은건 노동법은 근로자를 위한 것이고, 근로자가 약자인건 맞아요. 그런데 언제나 근로자가 선한 편은 아니더라구요. 서) 근로자분이 더한 경우도 많은 것 같긴 해요. 근데 그렇다고 해서 법적보호를 받아야 한다는 건 별개 문제니까... 사실 저희는 노무담당자이기 때문에 사업주분들이든, 근로자분들이든 고객이 최우선입니다. 배) 동료들이랑 사이가 그렇게 좋지 않았던 A씨가 있었어...

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