인사평가 및 인적자원관리

인사평가 및 인적자원관리를 정해보고자 한다. 나도 지금은 공부하는 단계이고 알아가는 단계 이기 떄문에 정리 할겸 올린다. 인적자원관리의 의의 > 조직이 목표를 달성하기 위해 필요로하는 인력을 조달 , 유지 , 개발하여 활용하는 계획적, 조직적 관리 활동을 의미 직무몰입을 이끄는 중요한 동력은 1. 직속 상사에 대한 만족 > 직속상사에게 불만을 가지고 있는 직원은 80%가 직무몰입을 하지 못한다. 2. 최상위 리더십에 대한 신뢰 > 리더에 대해 신뢰가 부족하면 70%가 책임감 있게 일하지 않는다 3. 조직에 대한 자부심 > 회사의 자부심을 가지고 있는 직원은 54% 직무몰입을 한다. 결론은 인적자원관리에 있어서 중요한점은 1. 직속상사에 대한 만족 2. ceo에 대한 직원들의 신뢰성 3. 조직에 대한 애사..

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