[멘탈력키우기]인사평가? 중요한건 내 자신이 바라보는 나였다.

2022년도 이제 두달밖에 남지 않았네요. 농부가 가을이 오면, 한해 열심히 키운 곡식과 작물을 추수하듯 몇몇 회사들은 요맘때쯤, 업적에 대한 평가를 합니다. 소위 인사에서 바라보는 내년 사업계획(즉 정리할 조직과 조직장을 거르고, 키워야할 조직과 사람을 뽑고 최종 조직도를 그리는 것)을 세우려면 회사내 누구나 평가를 받아야 합니다. 최소 6개월 이상 근무를 했다면요. 이 평가로 연봉과 승진이 결정되는만큼 직장인 누구던지 신경을 안 쓸 수가 없습니다. 저도 한때 평가를 위해 수단과 방법을 가리지? 않았지만 이제는 안합니다. 그 얘기를 한번 해보려고 합니다. 물론 평가에 목숨 걸고 계신 분께는 쓸모없는 얘기겠지만, 평가때문에 스트레스 받으시는 분이 만약 이 글을 읽고 계시다면 조금이나마 도움이 되길 바래봅니다. *전 참고로 18년차 직장인입니다. 네이버블로그, 서울어디엔가, 오늘의 노력을 기록합니다. 목차 1. 이 평가는 객관적입니까? 2. 평가 결과로 속이 쓰린데요. 3. 결론은 내...