안녕하세요! 자타공감입니다. 기업의 대졸 신입사원 채용 절차와 공채 단계별 평가 요소를 이해하면 합격에 조금 더 가까워집니다. 서류>필기> 면접 각 단계별로 각각 어떤 기준에 따라 신입 사원을 선발하는지 알아보겠습니다. 지피지기면 백전백승이니까요~ STEP 1. 서류전형 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서(이력서+자기소개서)를 평가하여 조직 및 직무 적합성을 평가하는 단계입니다. 많은 취준생들이 '자소서'에만 열을 올리는 이유도 서류전형에 대한 평가 요소를 정확히 이해하지 못하기 때문인데요~ 아래 표처럼 객관적인 수치로 검증 가부에 따라 크게 정량적, 정성적 평가가 동시에 이루어지며 평가 비중(%)은 기업별, 직무별로 상이하게 적용됩니다. <입사지원서류 평가 요소> STEP 2. 필기전형 필기전형은 채용 직무에 필요한 직무능력을 지필고사 형태로 평가하는 단계입니다. 시험을 통해 기업은 지원자의 직무관련 지식과 직무 수행에 유리한 태도(인성)을 평가하고자 합니다. 필기전형 유형은 아...
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원문링크 : 신입사원 채용전형 단계(서류>필기>면접)
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