무조건 떨어지는 탈락 자소서 유형

아이러니하게 '합격 자소서'는 없어도 '불합격 자소서'는 존재합니다. 삼성그룹 공채를 예로들면, 약 20개의 계열사가 연 평균 채용하는 대졸 신입사원 규모는 약 1만 여명 수준인데요, (상하반기 각 4~5천명 규모) 그 좁은 문을 통과하기 위한 지원인원 규모는 10만 ~ 20만 명에 육박하며, 그 중에서 삼성고시라고 불리는 GSAT(삼성직무적성검사)까지 가는 수는 3~4만명 수준으로 추정하고 있습니다. 따라서 1차 서류 전형에서 인사담당자가 그 많은 자소서를 성의있게 읽고 검토하는 것은 현실적으로 매우X100 어렵습니다. 통상 서류 전형 기간이 2주 내외인 점을 감안하면, 효과적인 평가를 위해 인사담당자들이 최우선으로 하는 작업은 바로 '읽을 필요가 없는 자소서'를 신속하게 솎아 내는 것입니다. 그래야 진짜 성의껏 읽어야 할 서류를 골라 낼 수 있기 때문입니다. 따라서, 최소한 아래 열거한 사항만 피해도 초고속 탈락행 열차 탑승을 조금은 유예시킬 수 있습니다. *10초 만에 탈락하는...

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