안녕하세요, 자타공감입니다. ^^ 코로나가 발발한지도 어느덧 3년이 다 되어갑니다. 몇 개월이면 종식될 줄 알았던 이 고약한 바이러스는 처음에는 소소한 일상에만 잠시 혼란을 가져다주는 듯 싶더니, 이제는 너무 오래되서 당연하게만 생각했던 사회 전 시스템의 구조와 방식을 통째로 바꿔버리는 '원동력'이 되었습니다. 여전히 실내에서는 마스크 안에서 답답한 숨을 몰아쉬어야 하는 불편한 상황이지만, 코로나가 만들어낸 각 산업의 변화는 조직 내 구성원들에게 요구하는 역할 범위와 그에 따른 역량에도 다양한 변화를 요구하고 있습니다. 이는 곧 조직에서 신입사원 채용시 반영하게 될 요소이기도 합니다. 따라서 이러한 각 분야별 트렌드를 파악하고, 그에 걸맞는 커리어 비전을 고민하여 제시하는 것은 취업 준비에 있어 필수 과제가 되었습니다. 일환으로 오늘 포스팅은 'HR분야'에서의 눈에 띄는 변화를 정리해 보겠습니다. 1. 조직명 변경 -경직된 행정과 관료주의적 이미지를 가진 'Human Resource...
원문링크 : 2022 HR 직무 동향
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