자소서 작성순서 5단계

자소서'는 이력서 스펙만으로 판단하기 어려운 지원자의 취업 역량을 '정성적(질적)'으로 평가하기 위함입니다. 따라서 '이력서'가 지원자의 취업역량을 '결과'로서 평가한다면, '자소서'는 지원자가 그 결과를 만들어내기 위해 투입한 남다른 노력과 태도를 '과정'으로서 평가합니다. 결국 지원자가 '어떤 사람인지..'를 직무관련 다양한 측면(지식, 흥미, 경험, 가치관, 태도 등)에서 판단하고자 하는 것입니다. 1. 내가 보유한 취업역량 정리 : 지식 / 기술 / 태도 자소서를 써야 하는 시점에서 '내'가 보유한 취업 역량은 일종의 '고정값'입니다. 그런데 취준생들은 자소서 문항별로 그 때 그 때 나라는 사람의 역량을 기업에서 요구하는 형태로 '둔갑' 시키려고 머리를 쥐어짭니다.어떨 때는 '창의적'이고, 어떨 때는 '리더십이 강하며', 어떨 때는 '도전적'이 되어야 하기 때문입니다. 그런데 '내'가 정말 그런 사람이 아니라면 사실상 '거짓말'이 되는 것이죠. 자소서는 기업에서 요구하는 역량...

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