휴먼티에스에스 클린 UP 가이드_직장 내 괴롭힘 판단 기준/사례

안녕하세요, 문화 지킴이 휴티 입니다. ^^ 건전한 조직문화를 위해 매월 새로운 주제로 찾아오고 있는데요 이번 클린 UP 매거진 주제는 '작장 내 괴롭힘' 편입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 설명과 예방 가이드/ 판단 기준/ 사례 등으로 건강한 조직문화를 만들어 가기 위해 어떤 노력이 필요한지 알아볼게요^^ 먼저 가장 중요한 것은 상대방을 배려하고 존중하는 마음 아닐까 해요^^ 모두 상대방에게 존중받는 하루 보내세요!!

건강한 조직문화 구축을 위한 '직장 내 괴롭힘' 예방 가이드️ 후배 사원을 나의 부하직원으로 생각하게 되면 말이나 행동이 필터링 없이 나타날 수 있어요. 내 방식과 의견이 전부가 아니니 동료로서 존중해 주세요 가까이 지내는 사람일수록 언어 및 행동에 조심해야 해요.

친하다는 이유로 자칫 실수를 하지는 않았나 항상 되새기며 나 자신을 되돌아봐야 해요 나와 생각이 다르다고 해서 상대방이 틀리거나 잘못된 것이 아니에요, 여러 직책이 있듯이 다양한 사고는 당연하니...