조직문화는 내가 하는 말과 행동입니다.

" 말과 행동 " 업무적인 오해가 생겼을 때 상황을 확인해 보지 않고 당장 그 모습만 보고 상대를 판단하지는 않나요? 실수를 했을 때, 또는 조언이 필요한 상황에서 윽박지르고, 잘못된 행동만 교정하려는 일방적인 자세를 볼 때 우리는 '성숙하지 못하다'라는 느낌을 가지게 됩니다. .

가족, 연인, 친구 관계 등에 폭력과 폭언이 존재하지 않는 것처럼 폭력과 폭언은 업무를 위한 수단이 될 수는 없습니다. 구성원들이 어떻게 말하고 어떤 태도로 행동하는지가 조직의 문화라고 합니다.

축소해 보면 개인의 인격과도 닮아있죠 스스로가 어떤 말고 행동을 하고 있는지 점검해 보세요. 우리 모두와 개인의 성장에 꼭 필요한 고민입니다....

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