직장 내 괴롭힘 관리, 일터혁신컨설팅은 무료!

필자가 최근 담당했던 부당해고, 부당징계 구제신청의 70% 이상이 직장 내 괴롭힘과 관련된 사건이었고, 이 중 상당 수가 잘못된 판단이나 양정과다로 해고 등 인사관리가 부당하다는 판단을 받았다. 인사담당자의 입장에서는 근로기준법 상 사용자에게 주어진 의무 이행을 위해 직장 내 괴롭힘에 대한 신고나 인지가 있을 경우 피해근로자 중심의 판단을 내릴 수 밖에 없는데, 그러다보니 과다한 징계로 인한 법적 책임이 발생하게 되는 어려움이 발생하게 된다. 그렇다면 이런 문제를 미연에 방지하는 방법은 무엇일까? 필자는 근로기준법에 따라 형식적으로 진행되고 있는 직장 내 괴롭힘의 예방책을 실질화하고 보다 전문적인 관리방안을 수립하는 것이라고 말하고 싶으며, 이런 문제의 해결을 위해서는 전문 컨설팅을 통해 체계적인 관리방안을 수립하는 과정이 필요할 것이다. 문제는 비용... 직장 내 괴롭힘 전문 컨설팅을 위해서는 상당한 비용이 필요한데, 이를 무료로 해결할 수 있다면 인사담당자의 입장에서는 상당한 성...