2023년 최저임금 시급 제도 확인합시다.

최저임금제도는, 국가가 노·사간의 임금 결정과정에 , 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의, 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 목적 1. 근로자에 대하여, 임금의 최저 수준을 보장하여, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을, 꾀함으로써 국민경제의, 건전한 발전에 이바지하게, 함을 목적으로 합니다. 근로자의 임금이, 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서, 다음과 같은 기대 효과를 가져옵니다. -임금격차 완화/소득분배 개선, -생계보장, 근로자의 사기, 노동생산성 향상, -공정한 경쟁 촉징 및 경영합리화, 출처:최저임금위원회 심의 및 결정과정 1. 고용노동부 장관은 매년 3.31.까지, 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청, 중략하고... 임금위원회 심의를 거처, END. 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은, 다음 연도 1.1.부터 효력 발생합니다. 출처:최저임금위원회...

원문링크 : 2023년 최저임금 시급 제도 확인합시다.