(인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 차별금지에 대한 기본 지식 (4/11)

인도는 현재 성희롱과 관련하여, 장애인과 HIV, 트랜스젠더 법에 따른 차별으로부터 트랜스젠더를 보호 외에는 직장에서 차별을 다루는 포괄적인 법률을 가지고 있지 않습니다. 직장에서의 차별과 괴롭힘으로부터 직원들을 보호하고자 하는 인도 사법부에 의해 정해진 원칙이 있습니다. 또한 인도의 대부분의 신세대 고용주는 이미 내부 정책/직원 핸드북의 일부로 이러한 주제를 포괄적으로 다루고 있다는 점에 주목해야 합니다. SHW법 - (SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 SHW법은 직장 내 성희롱 민원이 발생할 경우 구체적인 고소 및 조사 메커니즘을 규정하고 있습니다. SHW법은 차별금지법 자체는 아니지만 여성이 직장 내 차별과 괴롭힘에 특히 취약할 수 있음을 인정하고 있습니다. 그래도, 몇몇 회사들은 일반적인 성희롱 모두에 대해 성 중립적인 정책을 펼칩니다. SHW법은 성...

원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 차별금지에 대한 기본 지식 (4/11)