(인디샘 컨설팅) 인도 회사/기업에서의 휴가/병가 /연차/휴일

인도의 공장에는 Factories Act, 1948이 적용됩니다. 공장 이외의 사업장(예: IT 서비스 회사, 상점 등)의 경우 모든 주에서 Shops & Commercial Establishments Act을 제정했습니다. 이 법은 인도 근로자와 직원의 근무 시간, 휴일 및 휴가에 관한 조항을 결정합니다. 인도의 휴가 유형 고용주가 직원에게 제공하는 휴가의 유형과 고용주가 제공해야하는 최소 휴가를 관리하는 법률이 있습니다. 그러나 이러한 휴가는 특정 법에 따라 정의되지 않지만 대부분 국가에서 일하는 모든 공장이나 시설에서 허용되는 일반적인 의미로 이해됩니다. 휴가 정책에서 사용되는 휴가 유형 및 기타 용어는 다음과 같습니다. 유급 휴가/특권 휴가(EL/PL: Earned leave / Privilege leave) - 근무일에 근무하여 휴가를 '획득'하기 때문에 그렇게 불립니다. 일반적으로 휴가나 결혼식과 같은 개인적인 사유 또는 공휴일로 지정되지 않은 축제를 참석하기 위해 사용됩...

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