[인키움 HRD 칼럼] 조직관점의 인재로 성장시키는 것

"90년대생이 온다고? 변하지 않는 것은 조직관점의 인재로 성장시키는 것이 중요!" 최근 HR 이슈 중 하나는 노동인력의 다양성(Workforce Diversity)입니다. 이는 기성세대들의 관점에서 보기에는 이해가 어려운 다양한 업무행태, 생활 패턴들이 요즘 신입사원에게서 자주 보이기 때문일 것입니다. 업무에 대한 이해 및 목표 설정 못지않게 높은 충성도를 요구했던 지난날의 우리와는 다르게 ‘워라밸’을 중요시하는 그들의 삶에 대한 이해를 바탕으로 조직을 이해시키는 것이 더 바람직할지 모릅니다. 그렇다면, 예전과는 확연히 달라진 신입사원들을 우리가 원하는 조직의 모습에 적응하도록 변화시키고, 성장시키려면 어떻게 해야 할까요? 핵심은 이들이 그 조직 안에서 성장이 잘 될 수 있도록 이끌어야 한다는 것입니다. 오이나 호박과 같은 작물 농사에 비유해봅시다. 물과 비료만 충분히 준다고 내가 원하는 방향으로 쑥쑥 자랄까요? 그렇지 않습니다. 원하는 방향으로 덩굴이 뻗어나가도록 지지대를 만들어...