공기업 취업시 자소서의 역할!!

공기업 채용 과정에서 자소서 잘 썼다고 합격하는 건 아니라고 말씀드렸어요! 자소서가 배점이 부여되어 있는 평가요소도 아니고요. 하지만 자소서를 막 써서는 안됩니다. 왜냐하면 자소서는 곧 여러분들의 얼굴이기 때문입니다. 면접위원들은 보통 면접하기 전에 면접대상자들의 자소서들을 먼저 접합니다. 오랜만에 면접위원으로 참여했어도 수많은 자소서들을 읽게 되니 자소서를 보는 눈이 생기기 마련이고요. 나름대로 이건 괜찮다, 이건 별로다, 이 수험생은 맞춤법도 잘 모르네...등등 자소서들에 대한 평가를 내리고 면접대상자들 을 만나게 됩니다. 즉, 백지 상태에서 대상자들을 만나는게 아니지요. 첫인상이 중요하다는 말 들어보셨죠? 매일 일찍 출근하는 신입사원이 하루 늦으면 뭐라고 하지요? "그 친구 무슨 일 있나? 걱정되네..." 라고 하지요. 매번 지각하는 신입사원이(이런 신입사원은 없겠지만) 또 지각하면 그냥 그런가보다 하지요. 이처럼 사람에 대한 평가는 그 사람에 대해 가진 선입견의 영향을 받습니...