통상임금 계산 방법 - 식대, 연장/주휴수당 포함 여부

회사에 다니는 직장인이라면 통상임금에 대해 자주 들어보셨을 겁니다. 통상임금은 직장인이 근로하면서 받게 되는 각종 수당의 기준이 되기 때문에 통상임금은 매우 중요한 의미를 가지고 있는데요, 전체 통상임금의 시간당 단가를 구한 다음에 연장 수당이나 휴일 근로수당 등을 산정하는 기준이 됩니다.

통상임금 계산법을 이해하기 위해서는 여러 인사노무 용어를 이해하셔야 하는데요, 다소 어려울 수 있지만 아래에서 자세히 설명드릴게요. 통상임금 계산 방법 직장인은 대부분 통상임금의 시간당 단가인 통상시급을 기준으로 수당을 받게 됩니다.

통상시급을 구하기 위해서는 우선 직장인이 한달 동안 받는 총 통상임금을 구해야 합니다. 한달 동안 받는 총 통상임금을 한달 동안 일하는 유급시간근로 시간으로 나눠주면 통상시급이 계산됩니다.

간단하죠? 직장인이 한 달 동안 받는 임금에는 기본급이나 상여, 각종 수당 등이 모두 포함되어 있습니다.

그러나 이런 임금 중에서 통상임금에 들어가는 것이 있고 들어가지 않는 것들...