근로기준법 연차발생기준, 월차 차이

저도 회사를 다닙니다만, 주말을 쉬어도 너무 피곤합니다. 저같이 피곤한 직장인에게 정말 단비 같은 것이 바로 연차휴가인데요, 급한 일이 있을 때나 휴식이 필요할 때 연차휴가를 사용하곤 합니다.

우리나라의 근로기준법은 이처럼 근로자가 쉴 수 있도록 근로자에게 연차휴가를 부여할 것을 규정하고 있는데요, 이번 포스팅에서는 연차와 월차의 뜻과 차이, 근로기준법에서 규정하고 있는 연차 발생기준에 대해 알아보겠습니다. 연차발생기준 연차휴가는 근로기준법에서 정한 근로자의 쉴 권리로, 연차는 1년 동안 성실히 근로한 근로자에게 주어지는 유급휴가입니다.

연차휴가 1년을 계속 근로한 근로자가 근로기준법 요건을 만족할 때 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연간 상시근로자가 5인 이상인 기업에서 일하는 근로자라면 연차 휴가를 받을 수가 있는데요, 연차발생기준은 다음과 같습니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사...