디지털 전환을 방해하는 문화 장벽 6가지

기업에서 혁신을 통해 디지털 비즈니스로의 전환을 지속적으로 추진하고 있으나, 이는 단순하게 신기술 하나를 구매, 도입하는 것만큼 그리 간단하지 않으며, 조직문화와 시스템에 상당한 변화가 필요하다는 사실을 알아야 한다. 일부 소수의 기업만이 이 같은 실험단계를 넘어 디지털 이니셔티브를 성공적으로 이끌어낸다. 현실은 디지털 비즈니스가 지금까지와는 다른 새로운 기술, 업무, 조직모델 심지어 차원이 다른 문화를 요구한다는 점일 것이다. 구조가 체계화되어있고 프로세스 지향적인 조직일수록 최신 디지털 생태계를 학습하고 적응하여 새로운 비즈니스 조직으로 변화하는 것은 생각보다 더욱 어렵다. 이러한 변화에 대응하지 못하는 기업이나 조직은 도태될 수밖에 없다 오늘은 디지털 비즈니스 체계로 전환하기 위해 극복해야 하는 조직문화 6가지 장벽에 대하여 알아본다 디지털 전환, 문화 장벽 6가지 1. 변화에 저항하는 문화 혁신을 단행하는 경우, 일차적으로 구성원들의 저항이라는 장벽에 부딪히게 된다. 혁신이 ...

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