#7, 파워풀 : 성과를 내면서 팀워크를 유지할 수 있을까?


#7, 파워풀 : 성과를 내면서 팀워크를 유지할 수 있을까?

파워풀 저자 패티 맥코드 출판 한국경제신문 발매 2018.08.01. 이책을 읽은 이유 1. 넷플릭스의 기업문화 '자유와 규율' 발표 자료의 스토리를 더 알고 싶어서 2. 팀워크와 성과를 내려면 어떻게 해야 하고, 어떤 요소가 중요한가 3. 스타트업에서 기업문화를 만들려면 어떤 방향으로 이루어지는가? 기업문화를 한번이라도 고민한 사람이라면, 넷플릭스의 Culture Deck인 Freedom & Responsibility를 알고 있을것이다. 내용을 보면, 극도의 솔직함/휴가규칙 없음 등 당시에는 파격적인 내용이다. [파워풀 책 중 발췌] 한참 전, 임원회의에서 있었던 일이다. 넷플릭스가 3분기 연속 30퍼센트 성장률을 달성했다는 소식이 보고됐다. 환호와 함께, 이런 속도면 미국 내 최대 케이블 채널인 HBO를 따라잡는 것도 시간문제라는 기대가 일어났다. 그 시점이 언제쯤일지 제품 담당 부문장이 재빨리 계산해봤다. “어디 보자…. 현재의 성장률을 유지한다면 9개월 후에는 우리가 미국 인...


#Culture #자유와규율 #스토리 #스타트업 #성과 #리더십 #리더쉽 #대기업 #넷플릭스 #기업문화 #CultureDeck #팀워크

원문링크 : #7, 파워풀 : 성과를 내면서 팀워크를 유지할 수 있을까?