청년일자리도약장려금 신청자격 및 방법(Ft. 달라진점)

어느 회사나 마찬가지지만 지출중 인건비가 차지하는 비중이 가장 높은 편이며 인건비 지출의 한계가 명확하게 존재하기 마련입니다. 이에 반해 구직자들은 자신이 원하는 희망 연봉이 뚜렷하게 있기 때문에 회사와 구직자들 사이에 완만하게 합의점이 찾아지면 좋겠지만 현실은 대부분이 그렇지 않다보니 채용시장에서 연봉에 따라 회사들의 희비가 엇갈리기 마련입니다. 이로 인해 중소기업에서는 인재를 영입하기 어려워지고 구인난에 시달리며 성장 동력도 잃게 되고, 청년들은 청년들대로 취업난에 시달리는 악순환에 시달리게 됩니다. 정부에서는 이렇게 패자만 있는 채용시장의 문제를 해결하기 위해 일자리도약장려금 지원제도를 운영해오고 있습니다. 이미 1월부터 신청이 진행되어 사업이 진행되어 오고 있지만, 청년이나 사업주들이나 지원을 받기 위한 조건이 어떻게 되는지 모르는 경우가 많다보니 오늘은 청년일자리도약장려금 제도에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 청년일자리도약장려금은 기업이 청년들의 고용에 겪고 있는 어려움을...

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