임금피크제 뜻, 위헌 소송 나이 폐지

임금피크제란 말 많이 들어보셨을텐데요. 고령화되어가는 우리나라의 추세에 맞춰 개정된 제도라고 볼 수 있지만 기업 입장에서는 정년을 연장함에 따라 들어가는 급여부담이 될 수도 있는 사항입니다. 임금피크제 뜻 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도입니다. 서두에 언급했지만 임금피크제 도입 배경은 고령화입니다. 일본과 더불어 우리나라는 급속도로 고령화되는 나라 중 하나입니다. 우리나라는 2000년 이미 고령화사회(65세 이상 인구비율이 7%이상)로 진입하였고, 2018년이 되면 65세이상 인구비율이 14%가 넘는 고령사회에 진입할 것이라고 예상하고 있습니다. 정년연장을 통해 고령화 문제를 조금이나마 해결하고자 하고 있습니다. 기업에서는 이를 약간 꺼려하는 사회 분위기인데요. 일반적으로 나이가 증가함에 따라 호봉이 증가하는데 고령자들의 생산성은 연봉에 비...

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