[성공사례] 부산 해고무효확인 소송 피고 측 승소 사례

1. 사건 개요 A는 B 회사에 입사하여 약 5년간 업무를 충실히 수행해왔습니다. 그러던 중 A는 B로부터 갑자기 퇴사를 권유받아 사직서를 작성하게 되었는데요. A는 회사를 떠날 의사가 전혀 없었음에도 불구하고 B의 강요로 사직서를 작성했다 주장하였습니다. 2. 사안의 쟁점 이 사건의 쟁점은 원고가 작성한 사직서가 자발적으로 작성된 것인지, 강요에 의한 것인지, 원고에 대한 사직 처리 절차가 적법했는지의 여부가 중요했는데요. 3. 법률사무소 정수의 조력 A는 사직서를 작성하기 이전에 여러 차례 사직 의사를 밝혔던 점, 재직 중인 회사의 규칙을 어긴 동기가 존재했다는 것을 충분히 증명함으로써 A의 퇴직 의사가 진정한 의사에 기한 것임을 밝힐 수 있었습니다. 결국 A의 청구는 모두 기각되었고 B 측은 만족할 만한 결과를 거둘 수 있었습니다. 부당 해고란 무엇일까요? 해고는 직원의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 뜻합니다. 근로기준법 제23조 제1항을 살펴보...

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