회사내성희롱 실제 처벌수위와 대응은

회사내성희롱은 예전부터 문제가 되어왔었습니다. 관련 문제가 사소한 수준이었다면 사내에서, 혹은 개인적으로 해결해야 할 문제로 여겨지기도 하였습니다만 이제는 법적으로 상황을 해결하려는 분들이 적지 않습니다. 처벌 강도도 높아지는 추세이기 때문에 피의자로 지목된 경우에는 철저한 대응을 서두르셔야 할 것입니다. 그렇다면 회사내성희롱에 어떻게 대응해야 할까요? 먼저 사건의 사실 여부부터 짚어보아야 할 것입니다. 실제 사건이 벌어졌다는 점을 부인할 수 없다면 결국 사건의 진실성은 인정한 상태에서 가능한 유리한 결과가 나올 수 있도록 노력해야 할 것입니다. 반대로 문제의 회사내성희롱 사건 자체가 일어나지 않았다고 주..........

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