부당해고 기준 어떻게 성립할까

안녕하세요. 법률사무소 런입니다. 요즘 코로나로 인해 많은 회사나 자영업자들이 경제적으로 휘청이고 또 위기를 겪고 있는 상황입니다. 경제적인 분위기가 전반적으로 이러하다 보니 실제 직장에서도 부당 해고 등을 당한다거나 혹은 부당한 대우를 받게 되면서 권고 사직, 퇴사 등을 하게 되는 안타까운 일이 발생하는데요. 그렇다면 이런 위기 상황 속에서 본인이 부당 해고를 당한 것 같은 그런 느낌이 들었을 때 정확하게 할 수 있는 대처는 무엇인지, 또 부당한 해고에 대한 정확한 기준은 어떤 것인지에 대해서 자세히 알아 보도록 하겠습니다. 실제로 코로나로 인해 권고사직의 통보를 받는 경우가 많다 보니 법률사무소 런에도 이런 문제로 문의 주시는 일들이 많으신데요. 우선 부당 해고란 근로자에게 정당한 이유가 없이 해고나 휴직 그리고 정직, 전직, 감봉 등 그밖에 징벌을 하는 행위입니다. 근로기준법에 따라 이런 행위를 엄격하게 제한하고 있는데요. 여기서 법적으로 정당한 이유가 과연 어떤 부분에 해당하...

원문링크 : 부당해고 기준 어떻게 성립할까