(임재성)직장인의 직장역경이 창업의도에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 직무창의성과 위험감수성의 매개효과 및 직무열정의 조절효과를 중심으로

직장인들의 안정적인 생활 보장과 균형 있는 국민경제의 발전을 위해근로조건의 개선과 관련된 법률들을 다양하게 마련해 두고 있음에도 불구하고 직장 내 상하 관계갈등 및 갑질 행태 등 다양한 유형의 직장역경 상황은 크게 호전되지 않고 있다. 직장인들은 직장역경으로 인해 심리적, 육체적 피로감 및 스트레스를 호소하고 있으며 고용불안에 따른 긴장의 연속으로 말미암아 불가피하게 이직이나 퇴직 후 창업을 고려하게 된다. 한편, 직장인들은 직장생활을 통해서 다양한 직무 경험과 노하우, 기업가적 역량과 전문성, 사회적 네트워크 등 창업 성공에 필수적인 요소들을두루 습득할 수 있기 때문에 창업을 시도하는 편이다. 그래서 본 연구의 목적은 직장에서 역경을 겪고 있는 직장인이 창업가로 전환되는 과정에서 어떤 요인들이 영향을 미치며, 어떠한 경로를 거쳐창업의도가 형성되는지 실증분석을 통해 검증하고자 하였다. 이를 위해국내의 직장인들을 대상으로 직장역경이 창업의도에 미치는 영향에 관해집중적으로 탐구하였다. ...