(전주 노무사) 부당해고 대리 사례 / 근로자성 인정 사례

안녕하세요! 노무법인 태산입니다. 오늘도 바쁜 일과를 마치고 이제서야 포스팅 하네요! 아무리 바빠도 포스팅을 미루다 보면 점차 사라져 가는 태산의 블로그를 볼 수 있기에.... 귀찮더라도 여러분들에게 Honey Tip을 드리기 위하여 앞으로도 열씨미 포스팅해볼께요! 1. 사건개요 해당 사건은 형식적으로는 상장회사의 임원에 해당하지만 실질적으로 따져보면 출퇴근 시간이 정하여져 있고, 상사의 지시를 받고 회사를 통한 근태관리가 이루어지고 있는 사건이었습니다. 그러나 해당 사건의 사용자는 해당 임원이 근로자에 해당함에도 불구하고 형식적인 면만을 강조하여 "임원"이라는 명분 하에 근로기준법상 규정되어 있는 해고절차를 무시한..........

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