일을 하며 받는 피드백에 관하여

일을 하면서 좋은 피드백을 받을 때도 있고 나쁜 피드백을 받을 때도 있다. 중요한 것은 그 상황에 맞게 피드백을 수용하고 무엇보다 중요한 일의 본질은 일이 잘 돌아가게 만들고, 일을 잘 마무리하는 것이 가장 중요하다. 그리고 일에 대한 피드백은 피드백일 뿐이고 일은 일일 뿐이다. 피드백이 긍정적인 내용이든 부정적인 내용이든 그거에 일일이 휘둘리며 일희일비 할 필요 없다. 일에 대한 피드백은 피드백일 뿐이지 그것과 나를 동일시 할 필요가 없다. 오히려 일희일비 하게 되면 내가 그 피드백 내용에 집착하게 된다. 그럼 그거에 집착하게 되면 결과적으로 내 마음이 괴롭겠지. 그렇기에 일은 일일 뿐이고 피드백은 피드백일 뿐이다. 굳이 그 상황 안에 부정적인 감정, 긍정적인 감정을 넣을 필요가 없다....

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