여성근로자 보호(외국인 근로자 고용, 취업)

지난번에는요......외국인근로자 고용·취업 관련하여 외국인등록증 과련 금지행위 및 반납에 대한 내용으로 포스팅을 해보았었고요.......오늘은 그 뒤를 이어 여성근로자 보호(외국인 근로자 고용, 취업)에 대한 내용으로 포스팅을 해보기로 할께요....... ==> 2) 여성근로자 보호 (1) 여성보호를 위한 근로기준 가. 여성보호를 위한 법규 [근로기준법]과 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성을 보호하기 위한 각종 보호규정을 두고 있다. 여성인 외국인근로자는 국내 여성 근로자와 동일하게 위 법규의 적용을 받는다. 다만, 각 법이 적용되는 범위는 다음과 같다. 나. 남녀차별금지 가) 남녀차별의 의미 남녀차별에서 "차별"이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우 [사업주가 채용조건이나...