양성평등채용목표제의 모든것

안녕하세요 :D 성별에 따른 합격비율 편차가 심한 직종·직렬의 성비 불균형을 해소하는 한편, 일과 생활의 균형을 위한 제도의 활성화 등 공직 내 성별에 따른 차별요소를 해소하고 실질적 양성평등 실현을 위한 양성평등채용목표제가 오늘의 주제가 되겠습니다! 출처: 인사혁신처 2005년 [국가공무원법]에 여성·장애인·지방인재·이공계전공자·저소득층 등 사회적 소수 또는 약자의 공직 진출 및 적극적 우대정책을 추진하기 위한 법적근거를 마련하면서 사회적 소수집단의 공직 임용을 확대하고, 충분히 역량을 발휘할 수 있는 근무여건을 조성하기 위해 균형인사 정책을 추진하고 있는데요 이러한 균형인사제도의 하나 중 양성평등채용목표제가 있다라고 보시면 되겠습니다 :) < 양성평등채용목표제 > 대상시험: 선발예정인원 5명 이상 모집 단위 (교정 & 보호 직렬은 제외) →이유는 교정 & 보호 직렬은 남녀를 구분해서 모집하기 때문입니다.

채용목표: 30% (검찰직렬은 20%) →남성과 여성 중 어느 한 성별의 합...

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