직장동료성폭행 처벌 사회적 위기이기에

성과 관련된 사건은 끊이지 않는 잡음을 만들기 마련입니다. 여러 형태로 불거지는 일이지만 성폭행사건이라면 사회의 시선도 고려를 하셔야 합니다. 특히 피해자와 나의 관계가 서로 신뢰를 가지고 있는 직장동료 혹은 상사와 부하직원으로 상하복종관계에 놓여 있다면 그 문제는 심각해지는데요. 업무상 지위를 악용하여 성적 자기 결정권을 훼손시킨 일이라면 그에 대한 책임을 피하기 어렵습니다. 과거와 달리 피해자가 참고 넘어가는 일이 없어졌기에 고소를 받는 경우도 허다한데요. 그렇기에 직장동료성폭행 처벌, 과거 판례만 보고 가볍게 생각해서는 안 됩니다. 직장내 성폭행 사건에 연루되었나요? 성폭행은 말 그대로 강간을 말합니다. 형법에서도 해당 범죄는 강간죄라 이야기 하고 있으며, 폭행이나 협박을 수반으로 하여 상대의 성적 자기결정권을 무시하고 강압에 의한 성관계를 가지는 범죄입니다. 상대가 느낄 두려움, 고통, 트라우마가 굉장히 큰 사안이기에 처벌 수위도 높은 편인데요. 다른 성범죄와 달리 벌금형 없...

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