[플젝 360] 다면평가 장단점 및 유의사항 네 가지

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화 하는 다면평가가 우리 국내 기업에 도입된 것은 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 였습니다. 이렇게 도입된 다면평가는 성과주의 조직으로 변화하는 시대적 흐름을 따라 사기업 뿐만 아니라 공공조직에서도 광범위하게 활용되고 있는데요. 여느 인사평가 제도가 그러하듯이 다면평가 역시 무조건적으로 장점만 존재하지는 않았습니다. 따라서 오늘은 다면평가의 장단점 및 이 다면평가를 시행하는 데 있어 유의해야 할 점 네 가지를 정리해 말씀 드리려 합니다. 앞으로 다면평가를 준비하거나 시행하는 데 있어 도움이 되셨음 좋겠습니다. 다면평가의 장단점 먼저 다면평가의 장점에 대해 설명 드리겠습니다. 장점 ① 평가의 신뢰성 증대 다수의 평가자들이 여러 측면에서 피평가자를 평가하게 되므로 평가의 신뢰도를 증대시킬 수 있습니다. 장점 ② 다양한 측면 평가 피평가자에 대한 ...