[플젝 HR] 양날의 검, '성과급'… 직원들에게 성과급 잘 주기 위해서는?

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지급 규모나 지급 방식에 따라 논란이 생기기도 하는 성과급! 오늘은 이 성과급을 둘러싼 갈등과 구성원들의 능률을 끌어올릴 수 있는 방법에 대해 말씀드리려고 합니다. 성과급을 둘러싼 갈등 지난해 코로나로 인해 우리나라 경제에는 먹구름이 꼈지만 이러한 악재 속에서도 실적 개선을 이룬 기업들이 있습니다. 이들 기업에서는 실적 개선에 대한 보상으로 성과급을 지급했는데요. 일부 기업에서는 계열사별·사업 부문별 차등 지급 문제로 갈등을 빚고 있습니다. 잘못된 보상체계, 업무 의욕 저하 불러일으켜… 국내 취업·채용 플랫폼 사람인에서 직장인 1,907명을 대상으로 '2022년 성과급과 성과 보상체계'를 조사했습니다. 그 결과 응답자 중 28.9%만이 2022년 성과급을 지급받았고, 성과급을 받은 응답자의 45.4%는 '금액에 대해 만족하지 못한다'라고 답했습니다. 불만족하는 이유로는 '회사의...

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