다정한 조직이 살아 남는다

다정한 조직이 살아 남는다 작가; 엘라 F 웨싱텐 독후감 이 책은 미국의 조직심리학자 엘라 F. 워싱턴이 쓴 책이다. 이 책은 다양성, 공정성, 포용성(DEI)이 조직의 성공에 필수적인 요소임을 주장한다. 워싱턴은 DEI가 조직의 혁신, 생산성, 고객 만족도를 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원의 행복과 만족도도 높일 수 있다고 주장한다. 워싱턴은 DEI를 "다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 존중받고 포용되는 조직"으로 정의한다. 그녀는 DEI가 단순히 선의의 행동이 아니라 조직의 성공에 필수적인 요소라고 주장한다. 왜냐하면 DEI는 조직의 다양성과 창의성을 높이는 데 도움이 되고, 이는 혁신과 생산성 증가로 이어진다고 보기 때문이다. 또한, DEI는 직원의 행복과 만족도를 높이는 데 도움이 되고,..

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