직원해고방법, 절차와 진행방법

직원해고방법, 절차와 진행방법 krakenimages, 출처 Unsplash 안녕하세요 킹사과입니다. 최근 많은 사업주분들이 직원문제로 골머리를 썩히고 있습니다. 기껏 뽑았는데 180일만 채우고 퇴사하는 경우도 있고, 첫인상과는 달리 회사내 분위기를 해치는 경우도 많죠. 게으름 피우는 직원으로 인해 골치아프신 분 회사사정으로인해 인력감축을 해야하는 경우에 맞닥드리신 분 회사내 트러블메이커 직원해고방법을 고민하시는 분 오늘 포스팅을 주목해 주시기 바랍니다. 직원해고방법, 절차를 지키세요 amyhirschi, 출처 Unsplash 고용된 입장에서 해고는 상당한 스트레스와 충격을 주는 일입니다. 동시에 고용주 입장에서도 고용된 직원을 해고하는 일도 어렵죠. 근로기준법은 해고에 관하여 상당히 엄격한 규정을 두고 근로자를 보호하고 있습니다. <직원해고방법 절차> 1단계 : 해고 예정이라는 사실을 최소 30일 전에 미리 알림(근로기준법26조) 2단계 : 서면통지, 해고하는 이유와 해고시기를...

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