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해외주재원 교육_ S사 주재원 대비 글로벌 중국어 회화과정 [내부링크]

해외주재원 교육_ S사 주재원 대비 글로벌 중국어 회화과정 해외주재원으로 나가게 되는 경우 회화에서부터 적응, 업무, 문화 등 준비해야 되는 부분들이 굉장히 많다고 하죠. 사실 모든 과정들일 순탄하게 진행되기 위해서는 무엇보다도 회화 실력을 키우는 것이 우선이 되어야 한다고 생각합니다. 그래서 기업에서는 해외주재원 교육에 계속해서 많은 노력을 기울이고 있다고 합니다. 캐럿글로벌에서 진행했던 이번 S사 글로벌 중국어 회화과정을 사례를 통해 자세히 알아보도록 하겠습니다! 교육과정의 기본 사항을 소개한다면 해당 해외주재원 교육은 TSC라는 중국어 회화능력 검정시험을 준비하는 집중 과정입니다. 선발된 학습자들이 S사 사내 목표등급을 달성하기 위해서 4주라는 긴 시간동안 오로지 중국어 회화 학습만을 위해서 입과하십니다. 시험대비가 주목적이긴 하지만, 단순히 시험뿐만 아니라 실제 원어민선생님께서 중국에서 활용되는 생활 팁, 중국어 회화 팀도 함께 교육하시기에 만족도가 높은 해외주재원 교육 과정

HR세미나_지식공유의 장, HR Agora에 여러분을 초대합니다. [내부링크]

CARROT Global 제1회 HR Agora 2023.02.03 삼성역 인근 벨지움재즈카페 최근 HR 분야에서 '하이브리드 워크'는 지속적으로 언급이 되고 있으며, 흐름에 따라 다양한 모습으로 변화하고 있어 계속해서 주목해야 되는 키워드라고 하죠. 세계 최고의 리더십 전문기관 CCL 에서 ‘Reimagining Leadership in Hybrid Work' 라는 주제로 리서치 프로젝트가 진행되었다고 합니다. APAC 지역 총 13개 국가의 약 15개 기관의 2,200명이 넘는 리더들이 함께 참여한 대규모 연구에 CCL의 글로벌 리서치 파트너인 캐럿글로벌도 참여하여 더욱 의미가 있었다고 생각합니다. CCL의 리서치 프로젝트가 어떠한 목적으로 진행이 되었으며 어떤 결과를 도출해냈는지, 국내 기업들에서는 어떠한 반응을 보이고 있는지 등 HR담당자들이라면 누구나 궁금해할만한 주제들로 의견을 자유롭게 나눠볼 수 있는 네트워킹장을 캐럿글로벌에서 마련했습니다! CARROT Global에서

해외주재원 파견 준비 One-Stop 서비스에 대해 알아보기 [내부링크]

해외주재원 파견 전 준비할 게 한 두가지가 아니죠? 새로운 환경에 대한 정보가 부족한 상태로 주거지, 보험, 자동차 구매, 휴대폰 개통, 자녀 학교 입학등을 인터넷 검색만으로 준비하기란 쉽지 않습니다. 캐럿글로벌의 [리:로케이션] 서비스는 현지 에이전트가 해외주재원 파견 전 비자 및 보험 신청, 거주지 조사부터 배우자와 자녀의 현지 정착까지 돕습니다. 에이전트의 연락처만 전달하고 끝나는 것이 아닌, 캐럿에서 함께 관리해드립니다. 캐럿글로벌은 22년간 한국 기업들의 "글로벌 역량" 파트너로서, 글로벌 무대에서 성공적인 비즈니스를 수행할 수 있도록 함께했습니다. 주재원 교육에 대한 오랜 경험과 Data를 활용하여 해외주재원 파견 시 필요한 서비스를 One-stop으로 제공해드리겠습니다. 해외주재원 관련하여 궁금한 점 있으시면 언제든지 편하게 문의해 주세요^^ CarrotGlobal 리:로케이션 서비스란? 해외 파견시 필요한 서비스 (교육, 비자, 이사, 자녀 교육, 주거 및 안정 등)를

해외주재원 비자: 캐나다 비자에대해 알아보기 [내부링크]

오늘은 캐나다 지사로 파견 나갈 때 주재원과 가족분들이 필요하실 비자에 대해 알아보겠습니다 :) 출처: pixabay 주재원 비자 -한국 본사에서 캐나다 법인으로 파견 될 경우, 캐나다 주재원으로 인정 받으면 워킹비자가 발급 가능하고, 이 경우 캐나다 노동시장영향평가서 (LMIA)를 면제받을 수 있습니다. -비자의 유효기간은 3년이며, 2년씩 연장 가능합니다. 주재원 배우자 비자 (오픈워크 퍼밋) -취업 비자 (오픈워크퍼밋) 또는 학생비자를 신청합니다. *많은 주재원 배우자분들께서 한국에서 하시던 업무를 그만두고 해외로 이주하며 경력단절이 되기도 하고, 해외 생활하며 정체성을 잃게 된다고합니다. 캐나다에서 지내는 시간 동안 어학원에서 영어를 배우거나 일자리를 알아보는건 어떠실까요? 캐나다에서 보내는 시간을 자기계발의 기회로 활용 할 수 있도록 캐럿글로벌에서 도움 드리겠습니다! 이 경우에도 LMIA를 면제 받을 수 있습니다. 주재원의 자녀 비자 - 학생비자를 신청합니다. 해외주재원 파

HR 세미나_HR Trend Agora 성공적인 하이브리드워크 & 리더십 [내부링크]

HR 세미나_HR Trend Agora 성공적인 하이브리드워크 & 리더십 HR 분야에서 근무하시는 분들이라면 하이브리드워크와 해당 근무 환경 내 리더십에 대한 고민들이 많으실 것이라고 생각합니다. HR 분야에서 가장 핫한 키워드라고 할 수 있는 하이브리드워크, 하이브리드워크 진행되는 업무 환경에서의 리더십까지! 관련 분야의 분들이라면 한번쯤은 고민해 보셨을 문제라고 하죠. 50년간 리더십 관련 연구만 집중적으로 진행해온 세계 최고 연구기관 CCL에서 ‘Reimagining Leadership in Hybrid Work' 이라는 주제로 리서치 프로젝트를 진행했습니다! Previous image Next image 캐럿을 포함한 APAC 지역 총 13개 국가의 약 15개 기관의 2,200명이 넘는 리더들이 함께 참여한 대규모 연구인 만큼 해당 연구를 집중적으로 다뤄보는 자리가 필요하다는 판단하여, 캐럿글로벌에서 '성공적인 하이브리드 워크 & 리더십' 'WORK 3.0 : REIMAGIN

[23.02] 캐럿글로벌, 성공적인 ‘WORK 3.0’ HR 트렌드 세미나 성료 [내부링크]

기업교육 전문 기관인 캐럿글로벌은 ‘WORK 3.0 : REIMAGINING LEADERSHIP IN A HYBRID WORLD’를 주제로 ‘HR 트렌드 아고라’를 성공적으로 개최했다고 밝혔다. 본 세미나에는 세계 최고의 리더십 연구기관인 CCL(Center for Creative Leadership, 이하 CCL)의 APEC 총괄 Diana Khaitova를 비롯한 국내 다수의 기업, 기관의 HR 전문가들이 참여해 성공적인 WORK 3.0에 대한 연구발표와 열띤 토론을 진행했다. 이 자리에서 캐럿글로벌은 세계 최고의 리더십 기관인 CCL과 함께 진행한 성공적인 하이브리드 업무환경과 리더십에 대한 연구 결과를 공개했다. 해당 연구는 ‘Reimagining Leadership in Hybrid Work’라는 주제로 APAC 지역 총 13개 국가, 15개 기관, 2,200명 이상이 참여한 대규모 연구 프로젝트로 캐럿글로벌은 한국에 대한 하이브리드 실태조사에 공동으로 참여했다. 연구 결과

하이브리드워크 & 리더십_HR Trend Agora 스케치 현장 공유! [내부링크]

성공적인 하이브리드워크 & 리더십 HR Trend Agora 스케치 현장 공유! ‘Reimagining Leadership in Hybrid Work' 이라는 주제로 진행되었던 CCL 주관한 리서치 프로젝트를 통해 캐럿을 포함한 APAC 지역 총 13개 국가의 약 15개 기관의 2,200명이 넘는 리더들이 함께 참여한 대규모 연구가 진행되었습니다. CCL Hybrid Research 결과를 바탕으로 HR Trend Agora에서는 Hybrid에 대해 알고 있어야 하는 것들 현 리더십 현황 및 직장의 변화 조직이 수용하는 다양한 작업 모델 리더들의 하이브리드 준비 성공적인 리더가 되기 위한 마인드셋과 자질 CCL APEC 총괄 Diana Khaitova가 직접 진행하는 Hybrid Research 디브리핑부터 리서치의 배경 및 국내 특성 분석까지 공유된 유익한 자리가 되었습니다. 또한, Hybrid 환경에서 한국 조직에 맞는 리더십을 어떻게 구축해야 하는지도 함께 해답을 찾는

경력전환 프로그램, 생애설계 교육 L사 스텝업 과정 [내부링크]

경력전환 프로그램, 생애설계 교육 L사 스텝업 과정 기업교육이 진행된다고 하면 보통은 신입사원들을 대상으로 진행한다고 생각하는 경우가 많지만, 기업은 다양한 구성원들로 구성이 되어 있기 때문에 교육을 진행하게 되는 대상들도 다양할 수밖에 없다고 해요. 교육을 진행하는 대상에 따라서 맞춤화된 교육 과정들이 캐럿글로벌에서 진행되고 있어요. 이번에 소개해드릴 교육과정은 재직 기간이 10년부터 20년, 30년이 된 직원들을 대상으로 경력전환 역량을 함양하기 위해 맞춤형 생애설계 교육으로 진행되었다고 하니 자세한 내용 알아보도록 해요! 교육과정의 기본 사항을 소개한다면 L사 재직 10년, 20년, 30년차 직원들을 대상으로 진행된 해당 교육은 경력 전환기에 있는 재직자들의 효과적인 경력전환 역량 함양을 위한 맞춤형 생애설계 교육입니다. 제주도 일원에서 7주간 매주 1차수씩, 총 7차수에 걸쳐 진행되었습니다. 각 연차에 따라 학습자분들의 연령대가 달라지기 때문에 이를 고려한 맞춤형 강의 및 일

귀임자가 추천하는 주재원 파견전 필수로 준비할 것은? [내부링크]

주재원으로 파견 나간 후 많은 사람들이 아래와 같은 어려움을 겪는다고 해요: 문화 차이로 인해 현지인들과 일하는 어려움 언어 장벽 새로운 환경에 적응하는 것에 대한 스트레스 고립/외로움 과도한 업무 해외의 많은 논문과 사례들은 파견 전 이문화 교육이 매우 중요하다고 합니다. 미국 Pepperdine University에서는 귀임자 11명을 인터뷰했고, 주재원 파견 전 준비하면 좋았을 것들을 아래와같이 꼽았습니다: 1위: 이문화 교육 확대 ("More cultural training needed") 2위: 어학 교육 ("Language training") 공동 3위: 현지에 대한 기본적인 정보- 안전, 생활 정보 ("Information about basic safety and how to get around") 공동 3위: 현지 직원과 기존의 주재원이 신규 주재원에게 업무 인수인계 준비 ("Involve local workers and previous expatriates in pr

가족참여형 교육, H사 주니어 글로벌 프로그램 [내부링크]

가족참여형 교육, H사 주니어 글로벌 프로그램 기업교육이락 하면 임직원들을 대상으로 진행하는 교육을 떠올리는게 일반적이죠. 하지만 요즘은 임직원들의 복지 개념의 일환으로 임직원 자녀들을 대상으로 하는 프로그램도 다양하게 구성이 되어 있다고 해요. 주말에 자녀들과 시간을 함께 보내기 위한 수단이 되어주는 동시에 자녀들의 영어 학습까지 진행할 수 있는 주니어 프로그램이 캐럿글로벌에서 진행되었습니다. 임직원 자녀들을 대상으로한 주니어 글로벌 프로그램을 자세히 알아보도록 하겠습니다! 교육과정의 기본 사항을 소개한다면 주니어 프로그램은 임직원 자녀분들을 대상으로 하는 가족참여형 교육 과정입니다. 부모와 자녀가 함께 하는 가족참여형 교육으로, 영어 학습도 하면서, 원데이 클래스처럼 제품을 만드는 과정입니다. 2022년에는 쿠킹 클래스와 비누공예 클래스, 총 2가지 프로그램을 진행했는데요, 원어민 강사님과 함께 1시간동안 제품을 만들어보고, 관련된 영어단어와 표현을 학습하고, 다 만든 후 에 다

DEIB 정의_다양성, 형평성, 포용성 & 소속감 [내부링크]

DEIB 정의_다양성, 형평성, 포용성 & 소속감 DEIB란 무엇일까요? HRDer라면 'DEI'라는 키워드는 몇년 전부터 트렌드가 되고 있었다는 것을 알 수 있으실거라고 생각해요. 기존 'DEI'와 다른 개념이 생성된 것이 아니라 기존의 개념에서의 문제를 극복할 수 있는 개념으로 업그레이드되었다고 생각할 수 있는 부분이라고 생각해요. 몇 년동안 지속적으로 HR 분야의 핫한 키워드가 되고 있는 'DEIB'에 대해 알아보도록 할게요:) DEI는 몇 년 전부터 해외 HR 트랜드로 지속적으로 언급이 되고 있습니다. 그러나 기존 개념인 다양성, 형평성, 포용성 (Diversity, Equity, Inclusion)만으로는 직원들의 능력을 최대한으로 이끌어내지 못한다는 결론을 내리게 되었습닏. DEI를 추구하고 이를 위해 노력하는 회사들도 종종 직원들의 퇴직을 막지 못하는데, 이는 소속감의 부재 때문이라는 분석 결과가 도출되었다고 합니다. 따라서 DEI=B, 즉 DEI는 소속감이라는 결과로

외국어 말하기 평가, 어학 평가 솔루 SPAC^ 온라인 설명회 [내부링크]

외국어 말하기 평가, 어학 평가 솔루션 SPAC^ 온라인 설명회 한 달에 한번, 30분! 캐럿글로벌에서 운영하고 있는 다양한 교육 과정의 사례를 온라인 설명회를 통해 전달해 드리고 있습니다! 2월에는 캐럿글로벌에서 자제 개발한 외국어 말하기 평가 시스템인 어학 평가 솔루션 SPAC^ 을 주제로 온라인 설명회가 진행되었습니다. 글로벌 커뮤니케이션 능력이 필수인 시대, 수많은 기업들이 임직원들의 외국어 말하기 능력을 높이기 위해 다양한 어학 교육을 실시하고 있습니다. 하지만 어학 교육을 진행한다고 해서 교육생들의 어학실력이 어느정도 향상되었는지 정확하게 분석할 수 있는 시스템이 마련되어 있지 않아 고민을 하시는 담당자분들이 많을 것이라고 생각합니다. 그래서 캐럿글로벌에서 자체 개발하여 운영중에 있는 어학 평가 솔루션 SPAC^ 를 온라인 설명회를 통해 보다 많은 분들에게 소개하는 시간을 가졌다고 합니다. 지난 2월 21일 (화), 22일 (수)에 진행된 어학 평가 솔루션 SPAC^ 온라

DEIB 중요성과 필요성, 다양성, 형평성, 포용성 & 소속감 [내부링크]

DEIB 중요성과 필요성, 다양성, 형평성, 포용성 & 소속감 DEIB의 정의는 지난 글을 통해서 정리해 볼 수 있었어요. 기업들이 글로벌화되기도 하고 인력 관리를 위해 직원들의 입장에서 생각해 보고자 하는 태도를 갖고자 하는 경우가 많아지면서 DEIB에 대한 언급이 끊이질 않고 있다고 해요. 변화하는 환경 속에서 DEIB의 중요성을 깨닫고 이를 실천하고자 하는 많은 기업들이 늘어나고 있다고 해요. 그렇다면 DEIB가 기업들에게 어떤 긍정적인 영향을 주고 있는지를 확인해 보는 것이 우선이 되어야 한다고 생각해요. DEIB 주제? 보통 DEI에 해당되는 주제들을 언급하게 되면 일반적으로 성평등, 인종이나 장애 등으로 대답하는 경우가 많습니다. 하지만 DEI는 생각보다 다양하고 넓은 범위에 해당하기 때문에 성평등, 인종, 장애뿐만 아니라 세대. 사회, 경제적, 학벌, 종교, 승진 및 보산, 문화, 원격과 현장근무 등 보다 다양한 주제로 언급이 될 수 있습니다. DEIB 중요성과 필요성?

하이브리드 업무 환경에서 리더들의 마인드셋과 코칭형 리더!_HR 캐스터 1월 [내부링크]

[HR 캐스터 1월] 하이브리드 업무 환경에서 리더들의 마인인드셋과 코칭형 리더! 매월 둘째주 화요일에 발송되는 캐럿글로벌 HR캐스터를 통해 최근 가장 핫한 HR 트렌드를 파악할 수 있습니다! 매월 가장 핫한 주제들을 선정하여 트렌드를 빠르고 정확하게 알려주는 캐럿글로벌 HR 캐스터를 만나보시기 바랍니다:) c HR Trend c 1월에는 지난 12월 HR Global Trend와 이어지는 영상이었죠? CCL에서 연구한 '하이브리드 근무환경에서 조직 리딩하기' 글로벌 리더십 연구 결과 디브리핑을 주제로 한 영상 2편 입니다! 지난 12월 영상에서 해당 연구가 진행된 계기를 시작으로 어떠한 목적으로 연구가 진행되었는지, 결국 해당 연구 결과를 통해 어떠한 결과를 얻을 수 있었는지에 대한 내용으로 영상이 제작되었습니다. 만약 아직 '하이브리드 근무환경에서 조직 리딩하기' 글로벌 리더십 연구 결과 디브리핑을 주제로 한 영상을 확인하지 못하신 분들은 캐럿플러스 채널에서 영상을 꼭 먼저 확인

조직성과를 높이는 직원몰입 방법은?_전문 뉴스레터 2월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터 _ 2월 HR캐스터] 조직성과를 높이는 직원몰입 방법은? HR 컨설트레이닝 파트너 캐럿글로벌에서 매달 둘째 주 화요일마다 글로벌 HR 트렌드의 핵심을 파악할 수 있는 유익한 전문 뉴스레터, HR캐스터를 발송하고 있습니다! 전문 뉴스레터 하나로 글로벌 HR트렌드를 한눈에 파악할 수 있는 캐럿글로벌 HR캐스터를 구독해 보시기 바랍니다:) c HR Trend c 몰입도 높은 직원이 조직성과를 높여준다는 '직원 몰입'에 대해서 들어보신 적 있으신가요? 글로벌 HR 트렌드 중 하나로 떠오르고 있는 직원몰입! 2월 뉴스레터, HR캐스터에서 해외 기업들의 사례는 물론이고 직원몰입을 높이는데 필요한 심리적 상황요인까지 자세하게 알아봤습니다! Gallup 조사 결과에 따르면 몰입도가 높은 직원들이 조직성과, 기업의 생산성을 200% 이상 향상시킨다고 합니다. 이렇듯 인력 관리 차원에서뿐만 아니라 조직성과에도 직원몰입이 큰 영향력을 끼치고 있다는 것을 알 수 있는 조사 결과였습니다.

조직문화, 직원몰입으로 조용한 사직을 예방하라 _ 01. 중요성 [내부링크]

조직문화, 직원몰입으로 조용한 사직을 예방하라 01. 중요성 직장인분들은 현재 다니시는 회사에서 대한 몰입도가 높으신가요? 개인 스스로나 기업의 입장에서 직원의 몰입도가 높아야 한다고 해요. 직원 몰입도는 무엇이고, 왜 몰입도가 높은 것이 개인이나 기업에 도움이 되는지 이유를 알아보도록 해요! 최근 꾸준하게 언급이 되고 있는 키워드 중 하나가 바로 조용한 사직이라고 해요. 조용한 사직은 직원의 마음이 회사를 떠나 있는 상태를 의미하는 것으로 심리적인 사직의 의미가 포함되어 있습니다. 조용한 사직의 핵심은 일과 삶을 동일시하지 않는다는 전제하에 직장과 심리적인 거리두기를 하는 것이라고 볼 수 있습니다. 세계적인 여론조사 기관인 갤럽(Gallup)에서 “State of the American Workplace”의 조사결과에 따르면, 몰입도가 강한 직원들이 30% 몰입도가 저하되어 있는 직원은 20% 몰입도가 그렇게 높지도 낮지도 않으며 출근은 하지만 기업의 성장에 관심이 없는 직원들이

[Global Partner_싸이맥스 김호정 프로] 다양한 직군이 Bottom-up 방식의 자기주도형 교육을 추구 [내부링크]

[Global Partner] 다양한 직군이 Bottom-up 방식의 자기주도형 교육을 추구 싸이맥스 김호정 프로 싸이맥스의 직원교육방향은 무엇입니까. 싸이맥스의 조직문화는 모든 방면에서 자율과 책임을 강조하고 있습니다. 싸이맥스 내에는 다양한 직군이 모여 성과를 창출하고 있으며, 이 과정에서 수주업 특성상 개인별 다양한 Project를 Owner로서 진행하고 있습니다. 이에 직군, 담당 업무에 따라 각기 다른 교육을 필요로 하고 있습니다. 이에 직원교육은 Bottom-up 방식의 자기주도형 교육을 권장하고 있으며, 이때 회사는 직원이 요청하는 교육을 적극 서포트하는 방향성을 가지고 나아가고자 합니다.글로벌 경쟁력 강화를 위해 현재 진행중인 교육들은 어떤 것들이 있습니까.현재는 사내 사무직을 대상으로 캐럿글로벌을 통해 사내영어교육을 진행 중에 있으며, 엔지니어 그룹은 외근이 잦은 업무상황을 고려해 전화 혹은 화상영어교육을 추가 검토 중에 있습니다. 직원분들의 교육을 위해서 지원하고

다양성, 형평성, 포용성 그리고 소속감 DEIB_전문 뉴스레터 3월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터 _ 3월 HR캐스터] 다양성, 형평성, 포용성 그리고 소속감 DEIB 매달 둘째주 화요일마다 최근 가장 핫한 HR 트렌드를 주제로 선정하여 유익한 정보들을 전달해 주는 캐럿글로벌 HR 전문 뉴스레터, HR캐스터! 가장 빠르고 정확한 HR트렌드를 확인하고 싶다면 캐럿글로벌 HR캐스터를 구독해 보시기 바랍니다:) c HR Trend c 다양성을 포용하는 기업이 오래 살아남을 수 있다? 빠르게 변화하는 환경을 경험하면서 기업에서는 변화관리의 일환으로 DIEB 정책의 중요성이 높아지고 있다고 합니다. 그래서 3월 HR캐스터 Global HR Trend 영상을 통해 해외 기업에서는 DEIB 전략을 어떻게 활용하고 있는지의 사례를 살펴보고자 합니다. CNBC Workforce Survey에서 미국의 구직자 8,200명을 대상으로 조사한 결과 80% 이상이 DEI를 중요가치로 여기는 기업에서 근무하고 싶다는 의견을 보였다고 합니다. 게다가 세계적 컨설팅펌 맥킨지의 조사에 따르면

조직문화, 직원몰입을 높이기 위한 해외 기업 사례 _ 02. 전략 [내부링크]

조직문화, 직원몰입을 높이기 위한 해외 기업 사례 02. 전략 지난 글을 통해서 직원몰입은 무엇인지 알아보았죠?ㅎㅎ 조용한 사직을 예방하고 잘 구성된 조직문화를 통해 조직성과를 높일 수 있는 직원몰입, 어떠한 방법으로 해외 기업들에서 활용되고 있는지 함께 확인해 보도록 하겠습니다! 스스로의 노력을 기업에 투자하고자 하는 개인의 의지인 직원몰입을 높이기 위한 전략으로 어떠한 방법들이 있을까요? 기업이나 나라, 지역에 따라서 활용할 수 있는 방법들이 다양하게 있겠지만 다른 기업에서 진행하고 있는 직원몰입 성공 사례들을 도입해 보는 것도 조직문화를 강화하기 위한 좋은 시도가 될 수 있다고 생각합니다. 1. 소속감을 높이는 팀 빌딩, 이벤트, 오피스 디자인 Harvard Business Review에 따르면, 근로자들 중 40%가 고립감을 느끼고 있다고 합니다. 고립감은 조직에 대한 충성심과 몰입도를 저하시키기 때문에 고립감을 낮추기 위한 노력이 필요합니다. 또한, 협업을 장려하는 회사의

다양성, 포용성, 형평성 그리고 소속감 DEIB 미니특강 온라인 설명회 [내부링크]

DEIB 미니특강 온라인 설명회 다양성, 포용성, 형평성 그리고 소속감 캐럿글로벌의 다양한 프로그램들과 교육사례를 소개해드리는 온라인 설명회, 한 달에 한 번 30분 동안 HR 분야의 주요 키워드를 주제로 온라인 설명회를 진행하고 있습니다. 3월 온라인 설명회는 최근 HR 분야에서 핵심 키워드로 언급되고 있는 DEIB를 주제로 미니특강이 진행되었습니다! 글로벌 비즈니스 환경에서 국내외 기업들이 DEIB를 강화하기 위한 다양한 전략들을 마련하려는 노력을 하고 있습니다. 다양성을 포용하는 기업의 경우 그렇지 않은 기업에 비해 업무의 효율성이나 생산성, 사업적 성과 등 기업에게 직접적인 효과를 보여주고 있어, 기업의 입장에서도 DEIB를 강화하는 것이 임직원이나 기업 자체를 위해 꼭 필요하다는 인식이 높아지고 있습니다. 이렇듯 HRDer들이라면 DEIB에 대한 이해가 꼭 필요한 지금! 캐럿글로벌에서 DEIB에 대한 정의와 DEIB가 왜 중요하고 필요한지, 해외 기업에서는 DEIB 강화를

리더십교육 과정 프로그램, C사 리더십 워크숍 [내부링크]

리더십 교육 과정 프로그램, C사 리더십 워크숍 실제 사례를 통해 진행하는 리더십 워크숍 과정 교육과정의 기본 사항을 소개해 주세요. 해당 교육은 C사 팀장님들을 대상으로 진행한 리더십 워크숍 과정입니다. 본 교육은 C사에서 매년 자체적으로 시행하고 있는 리더십진단 결과, 조직 전반적으로 부족하게 나타난 역량을 향상시키기 위한 목적으로 진행되었습니다. 따라서 리더십 진단결과 부족하게 나타난 4개 역량을 교육 주제로 다루었으며, 해당 역량에 대한 이론을 학습하고 Case Study는 조별 토론, 발표, 역할연기 등 다양한 형태로 진행하였습니다. 각 역량별로 C사 팀장들이 현업에서 겪을 수 있는 딜레마 사례를 매칭하여 총 4개의 Case를 다루었습니다. Case 주제는 구성원에세 상향된 목표 설득하기, 조직개편에 따른 원팀 만들기, 구성원 간 갈등관리, 비대면 근무 환경에서의 구성원 동기부여였습니다. 준비과정에서 특별하게 Focus를 맞춘 부분이 있다면 무엇인가요? 각 리더십 역량에 부

주재원 가족 배우자 정착 지원 [내부링크]

2000년도에 접어들면서 국내에서 근무하는 직장인들은 해외 주재원 파견을 꺼리고 있는데, 그 중 많은 부분은 자녀 교육과 배우자 적응때문이라고 합니다. 특히 맞벌이를 하는 부부가 늘면서 배우자가 일을 그만두고 함께 가는 것이 부담 될 수 있죠. 토론토의 Ryerson University에서 Human Resources Management 교수는 주재원 배우자들이 (Expatriate Spouses) 어떤 지원을 받고 싶어하는지 연구했습니다. SHRM의 후원을 받아 아시아 태평양 지역의 238명 주재원 배우자 (남성,여성)를 상대로 설문조사를 실시했고, 이 중 100명은 인터뷰를 통해 상세한 피드백을 제시했습니다. 연구 결과, 주재원 가족 배우자들은 크게 2가지 지원을 희망했습니다: 고용 지원, 정착 지원 (리로케이션) 1. 고용 지원 - 네트워킹 지원: 취업 박람회, 구직 준비를 위한 네트워킹의 자리 커리어 카운셀링: 어떻게 일자리를 찾을지 카운셀링 상세한 서비스: 비자 서비스, 자

직원육성 리더십, 직무교육_두산 사업부문 주형윤 과장 [내부링크]

[Global Partner] 육성 니즈를 파악하여 HRD 솔루션 제공을 통해 사업의 목표 및 성과달성 지원 (주)두산 사업부문 VCC HRD팀 주형윤 과장 두산의 전반적인 직원교육방향을 소개해 주십시오. (주)두산 사업부문은 두산의 철학인 주산 Credo를 근간으로 구성원을 육성하고 있었으며 교육 체계상 리더십과 직무영역으로 크게 나누어 육성 방향을 수립하고 있습니다. 두산의 철학을 이해하고 리더십을 배양하는 리더십 과정은 역할에 기반하여 정기적으로 실시하고 있으며, 직무교육은 성장단계에 따라 필요한 시점에서 교육을 실시하고 각 사업부별로 필요한 교육에 대해서는 전담 HRD담당자가 육성 니즈를 파악하여 HRD 솔루션 제공을 통해 사럽의 목표 및 성과달성을 지지원하고 있습니다. 글로벌 경쟁력 강화를 위해 현재 진행 중인 교육들은 어떤 것들이 있습니까? 글로벌 경쟁력 강화를 위해 (주)두산 사업부문에서는 직원들에게 다양한 어학 학습 기회를 제공하고 있습니다. (주)두산 사업부문 소속

직원교육, 현장사례 중심과 지식 공유환경 제공에 초점_쿠팡풀필먼트서비스 L&D 허창환 [내부링크]

[Global Partner] 현장사례 중심과 지식 공유환경 제공에 초점 쿠팡풀필먼트서비스 L&D Jeff (허창환) 쿠팡풀필먼트서비스의 전반적인 직원교육방향을 소개해 주십시오. 쿠팡풀필먼트서비스(이하 CFS)는 두 가지 직원교육 방향을 가지고 있습니다. 첫 번째, 현장의 케이스를 반영한 교육 프로그램 제공입니다. CFS의 직원 대부분은 FC 현장에서 근무 중이므로 현장에서 바로 적용이 가능한 교육을 제공하는 것을 가장 중요하게 생각하고 있습니다. FC 현장에서 직원들이 바로 이행할 수 있도록 교육 전 충분한 설문, 인터뷰 등 현장에서 발생되는 실제 사례 등을 교육 콘텐츠 내에 최대한 반영하여, 현장에서 바로 유사한 상황에 적용이 가능하도록 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 두 번째, 실무 중심의 지식을 공유할 수 있는 교육환경을 제공합니다. CFS 대부분의 교육은 내부 사내강사를 통해 제공되고 있습니다. ‘업무를 가장 잘 아는 사람이 최고의 강사이다.’라는 방향성을 가지고 실제

기업 영어교육, S사 팀장/PL Intensive 과정 [내부링크]

S사 팀장/PL Intensive 과정 학습자 1:1 맞춤 수업을 위하여 교육과정의 기본 사항을 소개해 주세요. S사 팀장 PL급 과정은 S사 내 진행되고 있던 구성원 intensive 과정과 다르게, 꾸준히 증가하는 외국기업과의 Conference call, 영어 Meeting 등의 니즈에 맞춰 특별히 팀장님들을 위해 기획된 과정입니다. 준비과정에서 특별히 Focus를 맞춘 부분이 있다면 무엇인가요? 준비과정에서 특별히 Focus를 맞춘 부분은 학습자분들의 학습 Needs 파악이었습니다. 각 Biz마다 E-mail writing, Conference call, Meeting 중 많이 활용되는 것이 다를 수 있기 때문에 각 학습자 별로 필요한 부분을 학습하실 수 있도록 기획했습니다. 수업 첫 시간에 학습자의 업무에 도움이 필요한 부분을 파악하기 위해 강사님과 충분한 대화 시간을 갖고, 강사님과 학습자분이 함께 LBO를 작성했으며, 그에 따라 강사님들께서 Syllabus 작성을 해 주

기업 영어 교육, K사 서비스 영어 속성 특강! [내부링크]

기업 영어 교육, K사 서비스 영어 속성 특강! CS 직원분들을 위한 알짜배기 영어 특강 고객을 자주 접하는 CS 담당자라고 하더라도 외국인 고객이 갑작스럽게 방문을 하게 되면 영어 실력에 상관없이 어떤 말을 건네야 할지 막막하게 느껴지는 상황이 발생할 수 있습니다. 사실 근무하는 회사에 따라서 방문하는 외국인 고객의 목적이나 질문, 관련 용어들이 다르기 때문에 기업에 맞춤화된 영어 특강이 꼭 필요하다고 생각합니다. 캐럿글로벌에서 진행된 각 기업에 맞춤화된 외국인 고객 대응 맞춤형 영어 특강 사례를 소개해 드리겠습니다! 이번 기업 영어 교육의 경우에는 단시간에 유용한 영어 표현을 빠르게 전달하는 영어 속성 특강으로, K사에서 외국인 고객 방문시 발생하는 상황들을 분석하여 실무에 바로 활용할 수 있는 유용한 영어 표현들만 엄선하여 수업 자료를 제작했습니다. K사에서 주로 사용되는 전문 용어들을 영어로 어떻게 표현하는지 배울 수 있는 시간과, 실제 K사 CS 직원들이 자주 겪는 상황에서

현채인 육성, 교육 방향성과 해외 기업 사례_전문 뉴스레터 4월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_4월 HR캐스터] 현채인 육성, 교육 방향성과 해외 기업 사례 매달 두번째 화요일마다 HR 담당자들에게 꼭 필요한 핵심 정보들만 엄선하여 전달하는 캐럿글로벌 HR 전문 뉴스레터, HR캐스터! HRDer라면 꼭 알고 있어야 하는 캐럿글로벌 HR캐스터를 구독해 보시기 바랍니다:) c Global HR Trend c 일부 다국적 기업들에서는 해외 파견 관리 직군을 대신하여 현지 인력 고용을 늘리고 있는 추세라고 합니다. 또한, 해당 기업 대부분의 경우 해외 파견 인력을 늘리지 않을 것이라는 계획을 세우고 있어 현채인 육성에 대한 주제가 HR 담당자들에게 이슈가 되고 있습니다. 4월 HR캐스터에서는 현채인 육성을 위한 방향성을 알아볼 수 있는 현채인 육성 교육의 해외 기업 사례를 내용으로 Global HR Trend 영상을 구성했습니다. 현채인 육성을 위한 다양한 방법들이 있지만 대표적으로 활용되는 방법을 소개해 드리자면 아래와 같습니다. 1. 경력개발 지원 :커리어 개발,

맞춤형 기업교육, 비즈니스 글로벌 역량 스킬 향상을 위한 1:1 Language Lab 과정 [내부링크]

D사 1:1 Language Lab 과정 비즈니스 글로벌 역량 스킬 향상을 위한 1:1 맞춤형 학습 진행 교육과정의 기본 사항을 소개해 주세요. 본 교육과정은 D사 임직원들의 비즈니스 글로벌 역량 스킬 향상을 목표로 하는 약 6개월의 1:1 Language Lab 과정입니다. 1:1 Language Lab 프로그램이란, 다양한 레벨로 구성된 한 클래스를 30분 단위의 1:1 개별 수업으로 구성하여 진행하는 맞춤형 수업입니다. 1년간 총 2개 차수, 차수당 3개월 기간으로 구성되었고 Zoom 비대면 수업으로 진행되었습니다. 학습자 개별 레벨과 목표에 따라 1:1 맞춤형 수업을 진행하여 비즈니스 회화부터 프젠테이션 스킬, 미팅 스킬과 같은 다양한 내용으로 개별 학습이 진행되었습니다. 준비과정에서 특별하게 Focus를 맞춘 부분이 있다면 무엇인가요? 과정이 1:1 맞춤형 수업으로 진행되는 만큼 개별 학습 목표 사전 설문 조사를 진행하였습니다. 학습자가 향상하고자 하는 영어 스킬 영역 (리

현채인 육성, 교육의 방향성과 해외기업 사례 [내부링크]

현채인 육성, 교육의 방향성과 해외기업 사례 글로벌 기업들이 계속해서 증가하고 있는 상황에서 주재원 및 현채인 육성에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 보통은 해외 파견 관리 직군을 활용하는 방법을 주로 사용하고 있었지만, 최근에는 현지 인력을 고용하는 방법을 활용하는 기업이 증가하고 있는 추세라고 합니다. 현지 인력은 고용하고 있는 기업들은 현채인 육성을 위한 교육을 기획하고 구성하기 위한 다양한 노력들을 진행하고 있다고 합니다. 한 논문에 따르면, 현지 채용 인력을 늘리고 있는 다국적 기업의 대부분이 다음 5년 동안 해외파견 인력을 늘리지 않겠다는 계획을 밝혔다고 합니다. 기업들이 현지화를 추진하기 위해서는 주재원들보다는 현지 인력을 채용하여 현채인을 육성하는 것이 결국 글로벌 사업을 이끌어 가는데 큰 도움이 됩니다. 현채인 육성의 장점으로는 해외 법규와 문화에 대한 이해도가 높은 것은 물론이고, 현지 네트워크 그리고 해외 시장에 맞는 제품과 서비스를 기획하는 더욱 유리하다고 합니

ATD 23 디브리핑 컨퍼런스 방문 후기, 생생한 현장 스케치! [내부링크]

ATD 23 디브리핑 컨퍼런스 방문 후기, 생생한 현장 스케치! 캐럿글로벌에서 진행하고 있는 다양한 분야의 프로그램을 소개하는 온라인 설명회, 한달에 한번 30분 설명회를 통해서 HR 담당자들에게 유익한 정보를 전달하고 있습니다. 6월 캐럿글로벌 온라인 설명회에서는 올해 진행된 ATD 23의 생생한 현장감을 느낄 수 있는 색다른 ATD 23 디브리핑을 만나볼 수 있습니다. ATD 23 디브리핑 컨퍼런스 방문 후기, 생생한 현장 스케치! ATD(Association for Talent Development)란? ATD는 글로벌 HRD 트렌드를 가장 빠르게 확인할 수 있는 전세계 최대 글로벌 HR컨퍼런스 입니다. 매년 전세계의 1만명 이상의 HR 담당자들이 참여하고 있는 대표 컨퍼런스로, HR 분야에서 가장 트렌디한 주제들을 선정하여 다양한 컨텐츠를 제공하고 있어 글로벌 HR 트렌드의 변호와 흐름을 알아볼 수 있습니다. HR 분야의 전문가들이라면 누구나 방문하고 싶은 컨퍼런스라고 하죠!

주재원 가족, 배우자의 장점 [내부링크]

안녕하세요! 주재원 파견 시 가족이 함께 파견 갈 때 가족 적응에 대해 걱정되는 분들이 많으실 텐데요, 오늘은 주재원 가족, 배우자가 함께 파견 시 장점, 해외 삶에서 얻을 수 있는 것에 대해 나눠보겠습니다. 다양한 문화 경험 한국 외의 다른 문화권을 경험해 보지 못했다면, 처음엔 새로운 문화가 "컬처 쇼크"로 다가올 수 있습니다. 하지만, 이런 충격도 잠시, 현지에서 생활하며 어느새 그 문화에 적응하는 자신의 모습을 발견하실 거예요. 특정 인종이나 문화권에 대해 가지고 있던 편견이 깨지기도 합니다. 이처럼 새로운 문화를 경험하는 것은 주재원뿐만 아니라, 배우자, 그리고 자녀의 적응력을 키우고, 유연한 사고를 할 수 있도록 돕습니다 :) 출처: GlobeSmart 언어 미국이나 캐나다와 같이 영미권이 아니더라도, 유럽 또는 동남아시아에서 현지 언어를 배우기 위해 어학원에 등록한다면, 세계 각국의 사람들과 소통하기 위해 영어를 사용할 수밖에 없습니다. 해외에서도 자연스럽게 자기 계발을

직장인 MBA 과정, 인도네시아 현채인 미니 MBA 교육 과정! [내부링크]

직장인 MBA 과정, 현채인 미니 MBA 교육 과정! 보통 주재원을 파견하여 현지에서의 적응 교육을 진행하는 경우가 대부분이었는데, 최근에는 현채인 채용의 비중이 높아지고 있어 자연스럽게 현채인 교육도 증가하고 있다고 합니다. 현채인 교육으로 다양한 방법들이 활용되고 있는데요. 이번에 소개해 드릴 캐럿글로벌 현채인 교육은 국내 내에서 진행된 직장인 MBA 미니 과정으로 인도네시아 현채인 핵심 인재 12분을 대상으로 'Young Mobility' 교육이 운영되었습니다. 해당 교육에 참여한 인도네시아 현채인 분들은 10일 동안 한국에서 머물며 교육을 받는 일정으로 진행되었으며, 이번 직장인 MBA 과정으로 구성된 현채인 교육은 글로벌 리더십과 한국문화, 그리고 미니 MBA 과정으로 설계되었습니다. Previous image Next image 직장인 MBA 미니 과정으로 구성된 현채인 교육 1일차는 글로벌 리더십과 한국 문화의 이해에 대한 강의가 진행되었습니다. 리더십의 기본적인 개념을

주재원 배우자 현지 적응 10가지 팁 [내부링크]

주재원 남편/아내를 따라 해외에 함께 파견 갈 경우, 아마 배우자분들께선 많은 것을 포기하고 가실거에요. 한국에서의 커리어, 사회 활동, 친구들, 등.. 해외에선 "Trailing spouse syndrome"이라는 증후군이 있을정도로, 많은 주재원 배우자들은 정신적으로 어려움을 겪는다고 해요. 이 증후군에 대해선 별도로 포스팅 하기로 하고, 오늘은 배우자들이 현지에 정착할 때 도움되는 팁을 공유 드리겠습니다! 출처: Unsplash 1. 시간이 필요하다는 것을 이해하기 새로운 국가로 이주하면 적응하는데 시간이 필요한 것은 당연합니다. 이사 후 짐 정리가 끝나면, 잠시 여유를 즐기세요! 2. Comfort-Zone 벗어나기 해외에 사는 만큼 새로운 것을 시도해보세요. 3. 현지 언어 배우기 현지 어학원에 등록하면, 한국인들 뿐만 아니라, 해외 각국에서 온 외국인들을 만날 수 있을거에요. 해외에 도착하면 어학원에 등록하는 것을 추천드립니다. 이들의 문화를 배우고, 함께 언어도 배우는

해외 주재원 파견 팁: 자녀와 함께 파견 시 [내부링크]

자녀와 함께 주재원 파견시, 자녀분들이 새로운 환경에 잘 적응할 수 있을지 걱정되실텐데요, 오늘은 자녀와 함께 해외 파견시 어떻게 준비할지 팁을 드리고자 합니다 ^^ 출처: unsplash 파견 전 충분히 시간을 가지며 준비합니다. 파견 시기는 회사에 따라 다르겠지만, 가능하면 파견 전 충분히 시간을 가지며 함께 현지 어학 공부 및 해외 이주 후 계획을 세워보세요. 2. 자녀에게 투명하게 정보를 공유를 합니다. 해외 주재원 파견이 확정됐을 때 자녀에게 이사가는 이유를 숨기지 않고 공유해줘야 합니다. 파견 준비를 하며 자녀분께서 불안해하지 않도록, 상세하게 정보 공유하시는게 좋습니다. 3. 이사갈 집에 미리 함께 방문합니다. 미리 방문하기 어렵다면, 이사갈 동네의 사진과 위치를 함께 찾아보세요. 지도를 통해 근처 학교, 도서관 등 자녀가 자주 방문할 곳을 찾아보세요. 4. 자녀가 흥미를 가질만한 활동을 준비합니다. 새로운 환경에 적응하고, 긍정적인 감정을 가지도록 이사가는 집을 함께

번아웃, 보어아웃, 브라운아웃 '쓰리 현상' & 포용성 높은 조직문화 만들기! _ 5월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_5월 HR캐스터] 번아웃, 보어아웃, 브라운아웃 '쓰리 현상' & 포용성 높은 조직문화 만들기! 매월 HR 담당자들의 메일함을 알차게 채워주는 캐럿글로벌 HR캐스터! 엄선된 글로벌 HR 트렌드 키워드를 주제로 유익한 정보들을 전달해 드립니다. 내 메일함에서 클릭 한번으로 글로벌 HR트렌드를 알고 싶다면, HR캐스터를 구독해 보세요:) c Global HR Trend c 다양성이 포용성을 보장하지 않는다? 조직 구성원들의 배경의 다양성이 높다고 해서 포용적인 조직으로 이어진다고 생각하는 것은 위험한 판단이라고 합니다. 다양성에 의존하는 것이 아니라 포용성 자체를 높일 수 있는 전략이 필요하며, 이미 수많은 기업에서 포용적인 조직문화를 형성하기 위해 전략이 시도되고 있어 해외 기업 사례를 소개해 드리고자 합니다. Gucci는 다양한 인종의 청년들을 지원함으로써 인종 불평등을 해소되길 바라는 취지로 다양한 인종의 학생들에게 장학금을 지원하고 있으며, 구찌찌 아메리카를 통한

해외주재원 기업 교육, 기업사례를 통해 살펴보는 주재원 통합 솔루션! [내부링크]

해외주재원 기업 교육 기업사례를 통해 살펴보는 주재원 통합 솔루션! 한달에 한번, 30분! 매달 캐럿글로벌의 다양한 교육 프로그램을 소개해 드리는 시간, HR 담당자들이 꼭 알아야 하는 필수 키워드로 주제를 선정하여 유익한 내용을 설명드립니다! 5월 온라인 설명회는 캐럿글로벌의 주재원 통합 솔루션 프로그램을 진행했었던 기업 사례를 통해 자세히 알아보는 시간을 구성되었습니다! 기업사례를 통해 살펴보는 캐럿글로벌 주재원 통합 솔루션! 그동안 글로벌 인재풀 육성 전략 어떻게 수립하셨나요? 캐럿글로벌 글로벌 역량 실태사 결과에 따르면 글로벌 역량 향상에 집중하는 기업이 꾸준하게 늘어나고 있으며, 체계적인 글로벌 인재풀 육성 전략의 필요성이 점점 커지고 있습니다. 하지만 선발 및 리텐션 그리고 핵심인재에 대한 육성 체계부터 교육, 더 나아가 리로케이션에 대한 지원 부족까지 이어지고 있으며, 파견에 대한 선호도 자체가 감소하고 있습니다. 이러한 상황에서 우리 기업에 맞춤화된 해외주재원 기업 교

주재원 파견 전 준비 팁: 미국편 [내부링크]

안녕하세요! 리로케이션 블로그 포스팅 오랜만에 쓰네요. 모두 잘 지내고 계셨나요? 오늘은 주재원 파견 전 준비할게 많으실텐데, 그 중 미국가기 전, 어떤 것을 준비하고 사가면 좋을지 팁 드립니다! 1. 운전면허 출처: Unsplash 주재원분과 특히 배우자분까지 운전면허는 필수입니다! 뉴욕시티를 제외하고는 미국의 대부분 주는 대중교통 이용이 어렵기 때문에, 차가 꼭 필요합니다. 미국 주마다 한국 운전면허를 국제면허로 변경 가능 여부가 상이하기 때문에, 미리 확인해보시고, 변환 가능한 주라면 한국에서 꼭 운전면허 따고, 운전 연수 받아서 가세요! 2. 비상약, 파스 출처: Unsplash 미국에선 병원 가기 어렵고, 가더라도 진료비나 약 비용이 비쌉니다. 그래서 감기걸리더라도, 병원에 가는 일이 드물어요. 감기는, 미국 CVS 나 Walgreens 같은 약국에서 약 사서 드시면 대부분 3일내로 회복하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 하지만, 이 외에 혹시 소화제, 또는 눈에 다래끼가

해외주재원 기업교육 전략, HR 트렌드 아고라! [내부링크]

HR Trend Agora : 해외 주재원 육성 전략을 함께 고민합니다. 4월 28일 금요일 14시에 진행되었던 HR Trend Agora가 약 25명의 HR 담당자분들이 참석하여 자리를 빛내주셨습니다. 다양한 기업의 HR 담당자분들이 서로 명함을 주고받으며 인사를 나누는 가벼운 네트워킹으로 행사가 시작되었습니다. 어색하게 인사를 주고받으면서 시작했지만 공통된 고민을 가진 HR 담당자분들이 모였기 때문인지 어색함은 빠르게 풀리고 적극적이고 활발한 소통이 진행되며 현장 분위기가 밝아지는 것을 느낄 수 있었습니다. 간단한 행사 소개와 함께 환영인사를 시작으로 행사가 시작이 되었습니다. 참석자들의 토론을 위해 마련된 시간이지만 초반의 서먹한 분위기에서 토론을 바로 진행하기에는 어려움이 있다고 판단하여, 이번 주제인 ‘해외 육성 전략을 함께 고민합니다.’와 관련하여 자사의 사례와 고민을 먼저 공유해 주실 5분의 발제자들을 섭외했습니다. 각 발제자 분들이 5분의 짧은 시간의 발제를 진행하는

해외주재원 육성 교육 기업사례 및 고민을 공유합니다._4월 HR Trend Agora [내부링크]

해외주재원 육성 교육 기업사례 및 고민을 공유합니다. _4월 HR Trend Agora HR담당자들은 어디에서 정보를 공유할까요? 같은 분야에서 업무를 하는 분들이라고 해도 서로 알지 못하는 상황에서 정보를 요청하거나 공유하는데 많은 어려움이 있죠. 같은 문제를 고민하는 HR 담당자분들끼리 정보를 공유하고 인맥을 쌓을 수 있는 자리가 있다면 큰 도움이 되지 않을까?라는 생각에서 시작된 지식 공유의 장, HR Trend Agora! 지난 2월 행사에 이어 4월 28일 캐럿글로벌 한남캠퍼스에서 제2회 HR Trend Agora이 진행되었다고 합니다! "HR Trend Agora"는 HR 담당자들이 모여 CARROT 안에서 배우고 성장하고 네트워킹을 할 수 있는 장으로, 다양한 기업들의 교육 사례와 고민들을 함께 나눠보며 근본적인 해결책을 찾고 싶으신 분들을 위해 마련된 행사입니다. 4월 HR Trend Agora는 해외 주재원 육성 전략을 함께 고민하는 자리로 마련되었으며, 깊이 있는

캐럿글로벌 '제18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024' 성료 [내부링크]

캐럿글로벌 '제18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024' 성료 서울경제 김동호 기자 기업교육 전문기관 (주)캐럿글로벌이 주최한 ‘제18회 글로벌 역량강화 HRD Conference 2024’가 지난 13일에 서울 노보텔 앰배서더 강남에서 HRD 전문가 500여 명이 참석한 가운데 성황리에 마무리됐다. 올해로 18회를 맞이하는 글로벌 역량 강화 HRD 콘퍼런스는 ‘NEXT Talent, 리더십 도전과 글로벌 인재’를 주제로 HRDer들이 준비하고 실행해야 할 인재 육성의 전략과 방향이 무엇인지를 국내ㆍ외 HRD 전문가들과 함께 나눌 수 있는 장으로 마련되었다. 콘퍼런스 주최자인 캐럿글로벌 노상충 대표는 "도전과 변화의 시기에 우리 HRDer들의 소명은 명확하다. 현실을 직시하고 한 발 앞서 미래를 준비하는 것"이라며, "NEXT 리더십에 대한 통찰과 글로벌 인재 육성을 심도 있게 고민하는 장이 되길 바란다"며 환영사를 전했다. 축사는 철학재단 타우마제인의 이한구 이사장이 맡았다

리더십, 조직에서 요구되는 리더십은?_ 10월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_10월 HR캐스터] 왜 조직은 리더십을 원하는가? 매월 두번째 화요일 HRDer에게 꼭 필요한 유익한 정보들만 모아 메일함을 알차게 채워드리는 캐럿글로벌 HR캐스터! 구독하기 버튼 한번이면 HR 인사이트로 메일함을 꽉 채워드립니다! c 간추린 HR 인사이트 c 리더십이라고 하면 기업에서의 리더를 떠올리게 되지만 무리가 형성되어 있는 어떠한 조직에서도 리더는 꼭 필요한 존재이며, 리더에 따라 조직의 성과가 좌우된다고 합니다. 그렇다면 조직에서 원하는 리더십은 어떠한 모습일까요? 리더십이라고 할 수 있는 한사람의 판단이나 행동은 무리 전체의 생존에 중대한 영향을 미친다고 합니다. 집단의 생존의 문제에 직결되어 있는 문제인 만큼 조직에서 원하는 리더십의 기준 엄격할 수밖에 없다고 생각합니다. 리더십은 타고난 본성으로 무리생활을 하는 동물들은 리더를 중심으로 일정한 서열구조를 가지고 있습니다. 낯선 사람들끼리 모여 있을 때 사람들은 자연스럽게 싸워보지도 않고 금세 서열을 형

리더십교육, 조직성과 향상을 위한 리더십 워크숍 [내부링크]

리더십교육, 조직성과 향상을 위한 리더십 워크숍 전반적인 교육과정의 기본 사항을 소개한다면... 이번 교육은 S사의 대리-주임 승진자들을 대상으로, 새로운 직급 변화를 맞이하면서 보유해야 할 핵심역량과 마인드셋을 강화하고, 실무자급으로 승진하면서 얻게 되는 새로운 커리어 고민과 구성원 육성에 대한 니즈를 충족시킬 수 있는 리더십교육이 진행되었습니다. 더불어, 중간 역할을 맞게 되는 직급일수록 중요한 Communication과 Self -Leadership 역량을 강화하는 것에 초점을 맞춰 진행되었습니다. 준비과정에서 특별하게 Focus를 맞춘 부분이 있다면 무엇인가요? 리더십 워크숍이지만, 대상자의 직무와 경력, 학력이 다양하다 보니 교육 구성을 할 때 많이 고민하고 집중했습니다. 최대한 많은 교육생이 작은 인사이트 하나라도 가져갈 수 있도록 일방향적인 강의방식이 아닌, 엑티비티와 실습, 게임 에피케이션을 활용하며, 그 안에 주요 역량과 셀프리더십 내용을 적절히 터치할 수 있도록 f

조직진단 워크숍, Core Strengths 업무성향진단 sdi2.0 오프라인 디브리핑 워크숍 [내부링크]

한국 최초 도입, “Core Strengths 업무성향진단 sdi2.0” 디브리핑 워크숍 여러분들의 MBTI는 무엇이신가요? 요즘은 MBTI가 안나오는 곳이 없을 정도로 매우 큰 트렌드로 자리 잡았습니다. '여자친구가 이 유형이라서 이런 상황에서 이런 행동을 했구나!' 서로를 이해하기도 하고 '나는 왜 이런 상황에서 불편할까?' 스스로를 이해하기도 합니다. 나 자신, 그리고 타인의 성격과 성향을 빠른 시간 안에 파악하기 위해 사용되는 유용한 도구가 된 것이죠. 그렇다면 업무 상황에서는 어떨까요? 업무 상황에서 발생하는 문제 해결 방식도 MBTI로 온전히 설명 가능할까요? ‘우리 팀장님은 왜 팀원 간의 갈등을 저런 식으로 해결하려 하실까?’ ‘김대리는 왜 항상 저렇게 비효율적인 업무 처리를 할까?’ 업무를 하다 보면 업무 외에 함께 일하는 팀원들의 업무 성향 때문에 힘든 경우들이 더 많을 것 같은데요, 이는 MBTI로만 설명하기에는 한계가 있습니다. 만약 나와 팀원들의 업무 성향을 자

조직진단, Core Strengths 업무성향진단 sdi2.0 온라인 설명회 [내부링크]

조직진단, Core Strengths 업무성향진단 sdi2.0 온라인 설명회 매월 30분만 투자하여 다양한 기업의 성공적인 교육 사례는 물론이고 새롭게 소개되는 과정들까지 앉은 자리에서 정보를 알아볼 수 있는 캐럿글로벌 온라인 설명회! 8월에 진행되었던 온라인 설명회는 캐럿글로벌에서 국내 최초로 선보이는 조직진단 'Core Strengths 업무성향진단 sdi2.0' 을 소개드리는 시간으로 진행되었습니다! 미국의 업무성향진단 기관인 Core Strengths와 국내 최초로 계약을 맺게 되어 업무성향진단 sdi 2.0을 국내 수많은 기업들에게 소개해드리고자 온라인 설명회가 마련되었습니다. 업무 관계 질이 높은, 즉 업무 관계 지능(R.Q, Relationship Intelligence)이 높은 조직은 타 조직에 비해서 더 빨리 신뢰를 구축하고 갈등을 효과적으로 해결하여 높은 시너지와 퍼포먼스를 창출할 수 있습니다. Core Strengths는 인간 행동에 대한 깊은 이해와 업무관계지능

[캐럿글로벌] 제 18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024에 초대합니다. [내부링크]

THE 18th 글로벌 역량강화 HRD Conference 2024 13 October 2023 10:00-17:00 l 노보텔 앰배서더 강남 지난 2006년부터 진행된 “글로벌 역량 강화 HRD 컨퍼런스”는 올해로 18회를 맞이하였습니다. 이번 캐럿글로벌에서 준비한 제 18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024는 'NEXT Talent, 리더십의 도전과 글로벌 인재'로 시작됩니다! 빠르게 변화하는 시대에서 HR 트렌드를 빠르게 따라가야 하는 HRDer에게는 유익한 인사이트를 얻을 수 있는 자리가 될 수 있다고 생각합니다! Keynote Speech & HR Special Speech Keynote Speech 미래의 기업, 기업의 미래 그리고 Next Talent 바이브컴퍼니(인플루언서) 송길영 부사장 초연결로 이뤄낸 글로벌 협업은 팬데믹의 어려움에서 긴밀한 실험을 통해 심화되었고, AI의 발전으로 현실화된 지능화는 새로운 협력의 가능성으로 지난한 노동의 종말을 꿈꾸게 합니다

주재원 지원 솔루션 & 내러티브 어프로치 _ 8월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_8월 HR캐스터] 주재원 지원 솔루션 & 내러티브 어프로치 구독하기 버튼 하나로 매월 메일함을 유익한 HR 트렌드 정보 확인이 가능한, 전문 뉴스레터 캐럿글로벌 HR캐스터! 뉴스레터 하나로 최신 HR 인사이트를 확인할 수 있는 HR캐스터를 경험해 보세요:) c Global HR Trend c 글로벌화가 가속화되면서 해외 주재원에 대한 선발과 육성이 이제는 각 기업의 필수 과제가 되었습니다. 그동안은 주재원 육성에 집중되어 있었는데 사실, 육성을 위해서는 선발이 우선이 되어야 하는게 당연하겠죠?ㅎㅎ 그런데 지난 캐럿글로벌 HRD 컨퍼런스에서 발표된 실태조사 결과에 의하면 500여 기업 중 약 38% 정도가 해외 파견 선호도가 감소했다고 답변했으며, 선호 감소의 이유로 가족문제와 현지지원이 가장 큰 부분을 차지했다고 합니다. 2020년 Mercer report에서도, 주재원 파견 실패의 주요 원인으로 현지 적응의 어려움, 배우자의 부적응을 꼽았으며, 네덜란드 Tilbur

RQ, 관계지능으로 조직몰입, 업무성과를 높일 수 있다고?_9월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_9월 HR캐스터] 관계 지능(RQ, Relationship Intelligence) HR 담당자들에게 꼭 필요한 인사이트의 핵심만을 모아 매월 메일함을 알차게 채워주는 전문 뉴스레터 캐럿글로벌 HR캐스터! 유익한 HR 인사이트가 가득한 HR캐스터, 지금 바로 구독해 보세요:) c Global HR Trend c 조직개발, 조직 활성화를 위해서 갖추어야 하는 다양한 부분들 중 최근 RQ, 관계지능이 자주 언급이 되고 있습니니다. 한 논문에 따르면 조직 구성원의 관계지능 RQ를 높여 효과적인 조직 내 상호작용을 촉진할 수 있으며, 갈등을 효과적으로 관리하는 것이 조직의 생산성 향상과 탁월한 비즈니스 성과로 이어질 수 있다고 합니다. 그렇다면 관계지능 RQ는 무엇일까요? RQ는 보다 효과적인 조직 내 상호작용을 위해, 맥락적인 지식을 적용하여 관례를 잘 맺는 것을 의미합니다. 관계를 통해서 신뢰를 쌓는 것은 물론이고 조직몰입을 이끌어낼 수 있는 업무성과를 만드는 방법으로

해외사업 확대 등 글로벌기업으로 성장하기 위한 교육 강화_당근농장 사보 인터뷰 [내부링크]

해외사업 확대 등 글로벌기업으로 성장하기 위한 교육 강화 한화시스템 ICT People팀 정범용 과장, 강연우 대리 당근농장 9-10월호 Global Partners 한화시스템 ICT의 전반적인 직원교육방향을 소개해 주십시오. 정범용 과장_ 한화시스템 ICT는 IT 분야이다 보니 새로운 기술들이 계속 나오고, 그러다 보니 실시간으로 어떠한 교육들을 들으세요 라고 요청하기가 어려운 상황입니다. 그래서 직원들 본인이 자신이 필요로 하는 교육들을 직접 찾아서 교육받게 하는 쪽으로 방향을 잡고 있습니다. 회사에서는 최대한 비용 제한 없이 지원해 드리고자 합니다. 사업부 조직단위로 요청이 있으면 그것도 커스터마이징해서 지원해 드리고 있습니다. 그리고 매달 특강 등을 오픈해서 진행하고자 하며, 특히 기술교육지원 등은 제한 없이 적극적으로 지원해 드리려고 교육방침을 잡고 있습니다. 뿐만 아니라 자격증이나 대학원 지원제도들도 있습니다. 대학원은 인원이 제한적이라 순차적으로 해드리고 있습니다. 사내

캐럿글로벌, ‘HRD 콘퍼런스 2024’ 개최 [내부링크]

캐럿글로벌, ‘HRD 콘퍼런스 2024’ 개최 매일경제 남궁선희 기자 기업교육 전문기관 (주)캐럿글로벌은 오는 10월 13일(금)에 노보텔 앰배서더 강남에서 ‘제18회 글로벌 역량 강화 HRD 콘퍼런스 2024’를 개최한다고 밝혔다. 올해로 18회를 맞이하는 글로벌 역량 강화 HRD 콘퍼런스는 ‘NEXT Talent, 리더십 도전과 글로벌 인재’를 주제로 HRDer들이 준비하고 실행해야 할 인재 육성의 전략과 방향이 무엇인지를 국내∙외 HRD 전문가들과 함께 나눌 수 있는 장으로 마련된다. 콘퍼런스는 오전, 오후로 나뉘어 진행되며, 오전에는 고려대학교 미디어 학부 겸임 교수이자 한국데이터 마이닝 학회 부회장직을 맡은 송길영 바이브컴퍼니 부사장이 ‘미래의 기업, 기업의 미래 그리고 Next Talent’를 주제로 키노트 스피치를 진행한다. 또한 세계적인 진단 기업 CoreStrenghts의 Gil Brandy 박사가 Great Work relationship을 위한 ‘Core Stre

[캐럿글로벌] 제 18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024 현장스케치 [내부링크]

THE 18th 글로벌 역량강화 HRD Conference 2024 13 October 2023 10:00-17:00 l 노보텔 앰배서더 강남 지난 10월 13일, 캐럿글로벌 HRD 컨퍼런스 2024가 약 500여 HRDer분들의 뜨거운 관심과 참여 속에서 성황리에 진행되었습니다! 'NEXT Talent, 리더십의 도전과 글로벌 인재'라는 주제로 진행된 이번 컨퍼런스는 강연과 콜로키움으로 구성되었으며, 글로벌역량 트랙과 리더십/조직개발 트랙이 운영되어 보다 넓은 인사이트를 얻을 수 있는 시간이 되었습니다. 제 18회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2024가 귀사의 리더십 강화와 인재 육성 계획 수립에 도움이 되셨길 바랍니다. 2024년, 캐럿글로벌은 더욱 새로운 변화와 급변하는 환경 속에서 늘 고객과 함께 고민하며, 고객이 승리의 주인공이 될 수 있도록 그 역할을 다하겠습니다! Previous image Next image Previous image Next image Previo

스타트업의 성지 실리콘밸리, 해외연수를 통해 본 조직혁신 인사이트 [내부링크]

스타트업의 성지 실리콘밸리, 해외연수를 통해 본 조직혁신 인사이트 지난 5월 HR Trend Agora에 이어 6월도 어김없이 HR Trend Agora가 캐럿글로벌 한남캠퍼스에서 진행되었다는 소식입니다!- 지난 회차에서는 ‘해외 주재원 육성 전략’에 대한 심도있는 토의를 바탕으로 많은 담당자분들의 관심을 받았었는데요, 이번 회차는 ‘실리콘밸리를 통해 본 조직 혁신 Insight’를 주제로 또 한 번의 깊은 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 스타트업의 성지, 실리콘 밸리. 모르는 사람은 거의 없겠죠? 하지만 실리콘 밸리의 내부의 ‘진짜’이야기는 아마 많은 분들이 모르실 거라 생각됩니다. 특별히 실리콘밸리의 이모저모를 자세하게 듣기 위해 저 멀리 산호세 주립 대학교의 편재호 교수님을 모시게 되었습니다. 17년 간 실리콘 밸리 현장을 직접 경험하고 계시는 편재호 교수님께서 생생한 현장의 이야기와 더불어 새로운 인사이트들을 낱낱이 공개해 주셨습니다! 실리콘밸리가 있는 산호세는 캘리포니아 주

디지털트랜스포메이션 (DT) 가속화를 위한 HR 대응 전략_<디커플링의 저자, 탈레스 테이셰이라 교수님 [내부링크]

캐럿글로벌 초청 탈레스 테이세이라 교수 특별 강연 디지털 트랜스포메이션(DT) 가속화를 위한 HR 대응 전략 <DECOUPLING>의 저자, Thales S. Teixeira 요즘처럼 무더위와 장마에 시달리는 여름에, 여러분들은 어떤 취미 활동으로 시간을 보내시나요? 이번 여름은 시원한 실내에서 책을 읽으며 시간을 보내 보시길 추천합니다~ 그리고 급변하는 비즈니스 환경을 통찰력 있게 분석한 ‘이 책’을 읽어 보시는 것도 좋을 것 같네요~ 탈레스 테이셰이라 하버드 경영대학원 교수님의 저서, 『디커플링』을 소개합니다~! 이 책의 저자이신 탈레스 테이셰이라 교수님은 하버드 경영대학원 교수이자 디지털 마케팅 전략, 전자 상거래 분야의 전문가이신데요, 책에서 교수님께서는 디커플링 관점에서 비즈니스 환경을 바라보고 이를 풍부한 사례를 통해 보여 주셨습니다. 개인적으로 정말 흥미롭게 읽은 책인데요, 정말 반가운 소식이 있었습니다. 바로 이 책의 저자인 탈레스 테이셰이라 교수님의 강연을 직접 들을

MZ세대 업무 스타일 변화? 일의의미의 중요성과 높일 수 있는 방법_6월 HR캐스터 [내부링크]

[전문 뉴스레터_6월 HR캐스터] MZ세대 업무 스타일 변화? 일의 의미의 중요성과 높일 수 있는 방법 HR 담당자들에게 유익한 인사이트를 전달하기 위해 국내외 기업들의 사례를 한눈에 확인할 수 있도록, 한 달에 한 번 메일함을 가득 채워드립니다! 앉은 자리에서 HR 트렌드를 알아볼 수 있는 캐럿글로벌 HR캐스터를 구독해 보세요:) c Global HR Trend c HR 담당자들이 가장 신경을 쓰게 되는 MZ세대! 확고한 특성을 가지고 있는 MZ세대라고 하는데 과연 MZ세대가 업무를 진행하는데 있어 중요하게 생각하는 무엇일까요? 딜로이트 '2022 밀레니얼과 Z세대 서베이' 결과 45%가 보상, 성과 인정 23%, 업무환경이 8%로 나타났다고 합니다. 이렇듯 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 세대가 중심이 되면서 일의의미가 더욱 강조되고 있다고 해요. 일이의미는 무엇일까요? 자신의 일을 가치 있다고 생각하고 중요하다고 인식하는 것으로 일 자체에 느끼는 동기부여와 상위 욕구의 만족

AI시대, 소프트스킬과 하드스킬을 갖춘 하이브리드스킬 인재의 중요성! [내부링크]

[전문 뉴스레터_7월 HR캐스터] AI시대 소프트스킬과 하드스킬을 갖춘 하이브리드스킬 인재의 중요성! 최신 HR 트렌드를 가장 정확하고 빠르게 전달하는 전문 뉴스레터 캐럿글로벌 HR캐스터! 구독하기만 클릭하시면 유익한 HR 인사이트로 매월 메일함을 알차게 채워드립니다:) c Global HR Trend c AI시대라고 말할 정도로 수많은 기업에서 AI 기술을 도입하고 있습니다. 세계경제포럼에서 발표한 미래 일자리 변화 전망 보고서에 따르면 75%의 기업이 빅데이터, AI를 도입할 계획을 밝혔으며, 8300만개의 일자리가 감소할 것으로 예상했다고 합니다. 오히려 이렇게 AI시대가 본격적으로 자리 잡을수록 소프트스킬을 갖춘 인재가 주목을 받는다고 합니다. AI가 극복하지 못하는 인간의 영역에 속하는 소프트스킬이 높은 사람이 결국 살아남는 것은 어찌보면 당연한 일이라고 할 수 있을 겁니다. AI시대의 생존전략, 소프트스킬에 대해 알아봅니다! 기존 중요하다고 여겨지고 있었던 하드스킬, 하드

디지털트랜스포메이션, 데이터리터러시의 중요성 Data Thinking 온라인설명회! [내부링크]

디지털트랜스포메이션, 데이터리터러시의 중요성 Data Thinking 온라인설명회! 캐럿글로벌에서 진행되고 있는 다양한 교육 과정 사례를 만나보고 싶다면, 매월 30분씩 진행이 되는 온라인설명회에 참석해 보시기 바랍니다! HR 담당자들에게 유익한 인사이트를 전달하기 위해 최근 관심도가 높아진 교육 과정을 중심으로 알차게 구성된 온라인설명회로 찾아가겠습니다! 7월 온라인설명회는 Data Thinking : 데이터리터러시 온라인 설명회로 데이터 분석 능력이 왜 중요한지, 디지털트랜스포메이션이 가속화되고 있는 시기에 데이터리터러시의 중요성이 왜 높아지는지를 알 수 있는 시간이 되었다고 합니다! 디지털트랜스포메이션을 가속화했던 기업들을 대상으로 조사한 결과 데이터를 분석하는 기술이나 도구보다는 데이터리터러시를 더욱 중시한다는 것을 알 수 있었습니다. 지난 2018년 가트너가 전세계 최고데이터책임자들 150여명을 대상으로 조사한 결과, 데이터 및 분석팀을 구축하는데 있어 가장 큰 어려움이 있

비즈니스영어, 사내교육 Language Lab 글로벌 역량 향상과정! [내부링크]

비즈니스영어, 사내교육 K사 Language Lab 글로벌 역량 향상과정! 교육과정의 기본 사항을 소개한다면 해당 교육은 K사 임직원들을 대상으로 한 어학과정으로, 글로벌화가 진행 중인 K사에 맞추어 임직원들의 역량 또한 같이 향상하기 위해 준비된 맞춤 과정입니다. 학습자의 실력에 맞게 내국인 혹은 원어민 강사님으로 배정되며, 매월 말 원어민 강사님이 진행하는 인터뷰 테스트를 통해 장단점과 개선사항에 대한 피드백을 받고 있습니다. 이 기업 교육의 특장점이 있다면 무엇인가요? 본 교육은 강사님께서 사내에 상주하시며 학습자들이 수업시간표에 맞춰 찾아오는 Language Lab 방식으로 운영되고 있습니다. 이는 업무시간에 진행되는 교육인 만큼, 매번 지정된 시간에 참석하기가 어려운 학습자분들을 위해 선정된 방식으로, 강사님이 상주하는 시간 내에서 자유롭게 수업 스케줄을 변경할 수 있도록 하였습니다. 이를 통해 학습자의 결석을 최소화하고, 기간 내 최대한 많은 학습에 참여할 수 있도록 하였

비즈니스영어, 직장인영어회화 Global Business English Program! [내부링크]

비즈니스영어, 직장인영어회화 Global Business English Program! 교육과정의 기본 사항을 소개한다면 본 과정은 해외 고객 및 파트너와 빈번하게 영어로 소통하는 솔루션부문 직원들을 위한 비대면 비즈니스영어 집중과정으로, 영문 이메일 작성, PT, 미팅 및 컨퍼런스 콜 등에 필요한 직장인영어회화, 글로벌 커뮤니케이션 역량을 함양하는 데 목적을 두고 있습니다. 작년 한 해 동안 총 7차수가 운영된 연간 프로그램으로, 각 차수는 하루 8시간씩, 주 5회, 총 6주에 걸쳐 진행되었습니다. 차수당 최소 5클래스에서 최대 8시간씩, 주 5회, 총 6주에 걸쳐 진행되었습니다. 차수당 최소 5클래스에서 최대 8클래스까지 운영되었고, 클래스당 적게는 5명에서 많게는 7명의 교육 대상자가 참여했습니다. 주차별로 교육 대상자들은 마땅히 알아야 할 비즈니스 표현학습을 비롯하여 롤플레이, 실제 업무 이메일 첨삭, 업무 주제와 관련된 PT 진행, 실제 진행 case를 활용한 시뮬레이션 등

[23.08] (주)캐럿글로벌, 美 Corestrengths사 조직활성화 진단 ‘SDI 2.0’ 국내 도입 [내부링크]

기업교육 전문기관 (주)캐럿글로벌(사업총괄대표 김보균)은 글로벌 기업들이 조직개발 측면에서 널리 활용하고 있는 미국 Corestrengths사의 SDI 2.0(Strength Deployment Inventory 2.0, 이하 ‘SDI 2.0’) 진단을 국내에 도입했다고 밝혔다. 조직의 Great Work Relationship 구축을 위한 SDI 2.0 진단은 조직 내 업무 관계의 질을 향상하는 것을 목적으로 개인의 동기와 강점을 진단하여 개인, 조직마다 다른 업무 성향, 갈등을 해결하는 방법과 순서(Conflict Sequence), 강점, 과용 강점 등을 제시한다. SDI 2.0은 개인, 조직별 진단 결과를 기업별 맞춤 플랫폼으로 제공하여 실시간 진단 결과를 비교하고 다양한 업무 상황의 Tip을 활용하여 조직의 실질적인 업무 관계의 질을 개선할 수 있도록 돕고 있다. 이는 특정 환경이나 맥락적인 지식을 적용하여 관계를 잘 만들어 내는 관계지능(RQ, Relational Inte