임금(급여) 항목, 비과세수당 한도(식대, 육아수당, 연구수당, 차량유지비)

직원을 채용하게 되면 임금을 결정하게 되는데요. 업무 특성이나 회사의 상황에 따라 여러가지 형태로 정해지게 됩니다. 이러한 임금은 크게 기본급과 수당으로 구성되게 되는데 어떻게 하면 단순하면서도 효과적으로 구성할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 임금체계 단순화 업무효율 개선, 법 위반 가능성 감소 노동법에는 임금 구성에 대해 정해놓은 규정이 없기 때문에 회사의 판단에 따라 단순하게도 복잡하게도 운영할 수가 있습니다. A같은 경우는 임금구성이 단순하게 통합이 되어 있는 반면, B 같은 경우는 다소 복잡한 느낌이 되는데요. 과거에는 회사에서 B와 같은 방식을 선호했었습니다. 기본급을 기준으로 수당과 상여금을 지급했기 때문에 수당을 늘리고 기본급을 최소화해서 인건비를 줄일 수 있었기 때문이죠. 하지만 최근 통상임금 관련 판결을 통해 통상임금의 범위가 늘어나면서 기본급을 낮추는 방식이 의미가 없어졌습니다. 매월 지급되는 수당들도 특별한 예외를 제외하면 기본급과 함께 통상임금으로 인정이 ...