적법한 포괄임금제 근로계약 (포괄산정임금제도)

연봉제로 근로계약을 체결하는 경우가 많아지면서, 연봉에는 각종 법정수당이 모두 포함되어 있다고 생각하는 경우도 발생이 되고 있습니다. 하지만 연봉제라고 해서 연장근무나 야간근무가 있더라도 추가수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.

이는 문제가되어 폐지를 논의하고 있는 포괄임금제의 유형입니다. 따라서 오늘은 적법하게 체결할 수 있는 포괄임금제 근로계약인 포괄산정임금제도에 대해 알아보도록 하겠습니다.

포괄임금제 vs. 포괄산정임금제도 최근 문제가 되고 있는 포괄임금제의 경우, 실제 근무시간과는 상관없이 임의로 연장근무시간을 산정해 근로계약을 체결하는 방식입니다.

주로 IT와 사무직 근로자에게 적용하는 근로계약입니다. 포괄산정임금제는 사전에 법정근무시간을 초과하는 시간외근무시간을 정하고 해당 시간외 근무시간에 대한 수당을 기본임금과 함께 미리 지급하기로 정하는 임금결정방식입니다.

자영업이나 소기업의 경우, 사업체 운영상황에 따라 직원들의 출퇴근 시간이 정해지기 때문에 근무시간을 미리...