4대보험 가입의무/가입대상, 위반 리스크

직원관리체계가 잘 잡힌 기업은 4대 보험 관리가 크게 문제되지 않습니다. 법에서 정한 기준에 따라 직원이 입사하면 임금에 맞추어 4대 보험 가입을 신고하고, 퇴사하면 상실처리하는 등 정상적으로 관리하고 있기 때문입니다.

하지만 스타트업이나 소기업, 특히 자영업의 경우는 4대 보험 관리를 법적 기준과는 달리 사업 환경이나 직원의 요청에 따라 운영하고 있는 것이 현실입니다. 따라서 4대 보험에 대해 주의해야 할 사항들을 살펴보고자 합니다. 4대 보험 가입 의무, 위반시 리스크 작은 회사나 자영업에서 근무하는 직원들은 4대보험공제를 제외해 급여를 더 받고 싶어서, 가족이 4대보험에 가입되어있어서 등 다양한 이유로 4대보험 가입을 꺼리는 경향이 일부 있습니다.

경영자 입장에서 회사에 중요한 직원이 굳이 4대보험에 가입하지 않겠다고 하면 현실적으로 가입을 강제할 방법이 마땅치 않습니다. 또 직원이 4대보험에 가입하면 회사가 4대보험료를 분담해야 하기 때문에 , 4대 보험에 가입하지 않는 걸로...

원문링크 : 4대보험 가입의무/가입대상, 위반 리스크