상시근로자 기준부터 상시근로자수 계산방법까지

솔로몬컨설팅 그룹에 문의 주시는 많은 담당자분들의 대표적인 질문 중 하나, 5인 이상 기업인지, 상시근로자 5인 이상이 맞는지에 대한 문의를 많이 주시곤 합니다. 실제 상시근로자 수에 다라 근로기준법의 영향을 받는 범위가 달라지기 때문에 상시근로자의 대한 정의를 확실히 인지해주시는 것이 중요하기에 솔로몬컨설팅 그룹이 많은 담당자 분들이 궁금해하시는 상시근로자에 대해 알려드리고자 합니다 :) 상시근로자에 대해 말씀드리기 전, 근로자에 대해 먼저 알고 계셔야 하는데요. 근로자란 사업주의 지휘 아래, 사업주가 지시하는대로 근무한다면 근로자로 판단되어 집니다. 여기서 사업소득을 받고 있어도 사업주의 지시를 받고 있다면 근로자에 해당됩니다. 여기에는 기준이 있는데요. 업무 진행 시 지휘를 사업주가 하는 경우 근무 시간과 근무 장소를 사업자가 정합니다. 기본급이 정해져 있고 사업주의 인사규정을 받습니다. 업무의 내용 또한 사업주가 정합니다. 위와 같은 사항으로 업무 진행이나 급여 등 사업주의 ...

원문링크 : 상시근로자 기준부터 상시근로자수 계산방법까지