취업과 SNS/소셜 미디어 : 소리 없는 레퍼런스 체크

기업에서 채용을 진행할 때, 면접 이후 가장 마지막에 체크하는 것이 바로 지원자의 평판입니다. 이것을 평판조회, 레퍼런스 체크라고 하죠. 여기서 레퍼런스 체크는 두 가지 방식으로 나뉩니다. 바로 지원자의 동의를 받고 진행하는 레퍼런스 체크와 지원자의 동의가 없는 비동의 레퍼런스 체크입니다. 이메일이나 전화, 온라인 방식으로 진행하는 레퍼런스 체크가 바로 지원자 동의 레퍼런스 체크로 우리가 일반적으로 알고 있는 방식입니다. 그렇다면 지원자의 동의가 없는 비동의 레퍼런스 체크는 어떤 방식으로 진행되는걸까요? 과거에는 전 직장 동료에게 개인적으로 물어보는 방식으로 진행됐지만, 개인정보 보호법 위반 소지가 있기 때문에 지금은 거의 사용되고 있지 않습니다. 최근 기업에서 비동의 레퍼런스 체크를 위해 사용하고 있는 방식은 바로 지원자의 SNS입니다. 다른 말로 표현하면 ‘소리 없는 레퍼런스 체크'라고 하죠. 지원자의 SNS란? 기업에 입사 지원을 할 때, 입사지원서나 이력서에 선택사항으로 지원...