수시채용 시대와 레퍼런스 체크/평판조회의 미래

지난 3년간 공개채용을 30% 이상 줄이고, 수시채용을 40% 이상 확대 수시채용 전환 이후 기업들의 수시채용 비중이 점점 더 커지고 있습니다. 그것도 아주 적극적으로 변하고 있습니다. 지난 3년간 채용 방식의 비중을 보면 공채의 비중은 30% 이상 줄었고, 수시채용 비중을 40% 이상 확대했다는 통계자료가 나왔습니다. 수시채용이 기본인 해외와는 다르게 한국은 그 동안 공채 위주로 인력 충원을 해왔기 때문에, 수시채용 확대 변화를 아직 취업 준비생분들이 적응하기 어려워하는 것 같습니다. 수시채용이 확대됨에 따라 채용시장, 그리고 채용의 마지막 관문인 레퍼런스 체크/평판조회에도 생길 것으로 보입니다. 이직 부담이 낮아진 수시채용 시대 수시채용 분위기가 확대되면서 가장 눈에 띄게 나타난 변화는 바로 이직 부담이 한결 낮아졌다는 것입니다. 수시채용으로 인해 경력직 채용이 증가하면서 신입사원 채용 비중은 줄어든 반면, 이직 시장은 정반대의 현상을 보이고 있는 것이죠. 또한 예전과는 다르게 ...