구글이 새롭게 시도하는 직원 성과평가 GRAD와 앞으로의 HR 직원 평가

구글에서 최근 기존 직원 성과평가 체계를 새롭게 개편하겠다고 발표했습니다. 사내 설문조사 구글 가이스트(Google Geist)에서 성과체계와 급여에 대한 불만이 나타나자 이를 반영하기 위한 조치였다고 합니다. 다른 기업들도 아니고 글로벌 기업 구글에서 직원 성과평가 체계를 개편했기에 많은 HR 담당자들이 관심을 가질 수 밖에 없습니다. 이번에 변경된 성과평가 체계를 바탕으로 다른 기업들의 시스템에도 약간의 변화가 생길 것 같습니다. 그러면 새롭게 바뀐 구글의 성과평가와 이것이 앞으로 의미하는 바를 알아보도록 하겠습니다. 구글의 기존 직원 성과평가는 어땠을까? 기존에 구글의 직원 성과평가는 1년에 2회씩 실시했고, 상반기에는 간단한 Preview 평가, 하반기 Complete Review에서 자기평가와 동료평가를 실시했습니다. 자기평가에서는 임직원 스스로가 6가지 기준(구글다움, 문제해결, 실행, 사고 리더십, 리더십, 존재감)에 대해 5가지 척도로 평가하고 자신의 주요 업적과 기여...