[음력 11월 1일] 지속적인 성과 창출은 습관에 달렸다

DAY306 지속적인 성과 창출은 습관에 달렸다 성과를 창출할 수 있는 역량이 제대로 체질화될 때까지는 절대 예외를 인정하면 안 된다. 쉽게 달성할 생각도 절대 하면 안 된다. 우리를 옆길로 새게 만드는 것들은 과거로부터 습관화된 것들, 즉 업무 중심, 일정 중심, 상사 중심, 지시 통제 중심, 형식적 관리 중심, 인풋 중심으로 일하는 방식이다. 반대로 우리가 성과를 창출하는 역량이라고 부르는 것들은 전략적인 행동 습관, 즉 목표 중심, 전략 중심, 코칭 중심, 권한 위임 중심, 역할과 책임 중심, 자기주도적·자기 완결적으로 일하는 방식이다. 이러한 역량이 습관화되면 다른 사람들이 일하는 것과 차별화되어 지속적인 성과 창출이 가능..........

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